第1183章 龙腾资管的管理层人选 (第2/2页)

梁倩收敛了一下脸上得意的表情。
　　
　　“臭弟弟，我就搞不懂，新成立的龙腾资管，明明是我们占据了百分之60的股权，可你为什么要放弃决策权呢？”
　　
　　这一点，梁倩实在是不明白。
　　
　　新成立的龙腾资管，其一把手并不是出自龙腾系内部。
　　
　　说真的，如今的龙腾系，可谓是人才济济。
　　
　　梁倩和程潇自然不用说。
　　
　　梁倩作为龙腾网络的实际当家人，权柄之盛，除了陆一鸣之外，恐怕程潇都无法对梁倩构成威胁。
　　
　　而程潇的话，作为龙腾系的元老，现在更是龙腾科技的总裁。
　　
　　要知道，现在的龙腾科技，因为荣耀系手机的火爆，市值连创新高。
　　
　　独立发展运营的龙腾科技，就算是独自出来，也可以比肩全球科技大厂。
　　
　　甚至都无需龙腾网络的帮衬，也能与之比肩。
　　
　　这样的成就，发生在一个刚刚创立不久的新公司身上。
　　
　　简直就是商业奇迹。
　　
　　而作为公司研发部的一把手，樊东的地位，在公司内部，也是无人可以撼动。
　　
　　梁倩、程潇、樊东所组成的铁三角。
　　
　　可以说，是龙腾系的绝对根基。
　　
　　而在这种情况下，龙腾系依旧没有忽视人才的培养以及管理。
　　
　　可以说，放眼整个华夏。
　　
　　不管是央企国企，还是民族企业。
　　
　　要说人才的储备。
　　
　　龙腾系认第二，绝对没有人敢认第一。
　　
　　这就是断层式领先所带来的优势。
　　
　　不仅是国内，现在的龙腾系，甚至成为了国外TOP10名校归国人才的首选。
　　
　　高福利，透明化晋升管理。
　　
　　龙腾以未来化的企业管理，吸引着无数人才的加盟。
　　
　　这一点，别的企业只有眼红的份。
　　
　　这么说吧。
　　
　　现在在华夏国内。
　　
　　但凡是无法应聘上龙腾的人才，都有无数企业抢着要。
　　
　　是的，就是抢着要。
　　
　　在这些企业眼中，但凡是与龙腾有关联的人才，那都是香饽饽。
　　
　　甚至于，有不少央企，开出无法想象得高薪，就是为了打动龙腾系的管理层。
　　
　　只要他们愿意，随时愿意高薪聘请。
　　
　　这种公然挖墙角的手段。
　　
　　也是让陆一鸣哭笑不得。
　　
　　至于梁倩的话，更是恨得牙痒痒。
　　
　　梁倩：几个意思？
　　
　　自己好不容易培养出来的人才，你们说动手就动手是吧？
　　
　　真当龙腾系是全国人才培养基地了？
　　
　　对于这种不正当的竞争手段。
　　
　　梁倩可是制定了不少相对应的反制措施。
　　
　　当然，最重要的一点，还是要让龙腾的员工，有‘家’的归属感。
　　
　　至于管理层，想走的毕竟在少数。
　　
　　除非有无法拒绝的诱惑，要不然，傻子都清楚，龙腾系，才是未来。
　　
　　至少在目前阶段的华夏。
　　
　　龙腾系就是无敌的存在。
　　
　　只不过，这一次，陆一鸣却是一反常态。
　　
　　新成立的龙腾资管，竟然没有从内部选拨管理层，而是将管理岗拱手让给了政府。
　　
　　这让梁倩很是不解。
　　
　　知道你陆一鸣心心念念为了华夏的未来。
　　
　　可也没有必要这样做吧。