第一百八十一章 交易截止日，搅局者奇才（5K章节，跪求订阅、月票！） (第1/2页)

明星周末圆满落幕。
　　
　　来自ESPN的鲍比-马克斯在第一时间便向世人揭露了这场劳资谈判的细节，并以“球员们究竟赢在了哪”为题，为广大球迷解答了新旧劳资协议的区别。
　　
　　首先是最重要的篮球相关收入部分，也即是BRI的比例分配。
　　
　　虽然在旧版劳资协议里，球员的BRI占比达到了57%，但在达拉斯事变以前的劳资谈判中，马克斯提到，以费舍尔为首的球员工会，甚至一度做好了将这一比例下降至52%的心理准备。①
　　
　　然而.
　　
　　在达拉斯，秦岳不仅通过据理力争为球员最终争取到了54%的BRI比例分配，并且按照新版劳资协议，老板们还需要拿出他们BRI收入中的1%，来为已退役球员和联盟中下层球员建立一个福利池。
　　
　　对此，秦岳给出的理由是：“难道这些球员没有为你们流过汗，流过血？”
　　
　　要知道，以往联盟奉行的向来是现役球员养退役球员，明星球员养中下层球员的政策。
　　
　　也即是，利用羊毛终究出在羊身上的资本家模式，从球员的BRI收入中截取大约1%来建立福利池。
　　
　　可现在不一样了。
　　
　　尽管根据新版劳资协议，球员依旧会截取1%的BRI收入来建设福利池，但老板们同样得拿出1%的BRI收入来确保已退役球员和联盟广大中下层球员的福利待遇。
　　
　　其次是劳方与资方将一起建立一个工资帽监管机构。
　　
　　借助该机构，联盟可以在劳资双方都同意的情况下，来调整每年的工资帽和奢侈线，以确保规定的BRI不会超支。
　　
　　马克斯在文章里如此评价这项创举道：“现在，一切都将变得更加透明。球员可以利用对工资帽的监管来确定各队老板是否真的在亏损，各队老板也可以凭借对话来解决可能会在某些赛季出现的入不敷出。”
　　
　　在马克斯看来，这是一项可以有效解决诸多潜在矛盾的创举。
　　
　　比如，假如10/11赛季，经过该机构的核算，联盟不应该增长工资帽
　　
　　那球员与老板便可以坐下来进行商量。
　　
　　而不是像以前那样，等工资帽增长完之后，老板再来抱怨他们的开支过高，亦或者是联盟擅自削减未来数个赛季的工资帽，从而引起球员的不满。
　　
　　另外，该机构的设立在主张经由对话来解决问题的同时，也极大确保了球员的自身权利。
　　
　　因为进一步获得话语权的球员，势必会在今后的劳资谈判中占据更多的优势。
　　
　　马克斯很清楚，这是球员们从未掌握过的话语权。
　　
　　也是球员们在真正意义上，首次参与未来NBA的发展与规划。
　　
　　秦岳前世，虽然随着NBA的收入逐年下降，联盟也会出台类似的工资帽监管协议，但在达拉斯，秦岳为球员所争取到的这一话语权，显然是后世该协议的威力加强版。
　　
　　因为相比历史同期，球员仍然只能被动接受工资帽的下调、上涨不同。
　　
　　秦岳不仅在该协议中为球员争取到了反制资方的权利。
　　
　　此外，伴随球员将参与到未来的NBA发展之中，除了打球之外，诸多超级明星必定也会增加他们为联盟开疆拓土的动力。
　　
　　毕竟，只要能一起做大蛋糕，为NBA带来更多的收入，联盟将来的工资帽同样能增长。
　　
　　这是以老巴斯为首的资方代表同意设立该机构的主要原因。
　　
　　在达拉斯，老巴斯敏锐地察觉到了秦岳强硬外表下主张对话来解决问题的态度，以及通过联手做大蛋糕来率领整个联盟走出困境的野心。
　　
　　作为联盟历史上最为成功的老板，老巴斯比任何人都清楚，相比一直对球员极限施压，唯有想办法联手做大蛋糕，NBA才会越办越好。
　　
　　当然，在此次劳资谈判中，除了大方向上的问题之外，资方还就眼下逐年递增的争冠成本与球员进行了对话。
　　
　　对此，知道当今联盟确实需要制定相应规则来修复那群屎山代码的秦岳与其他超级球星并没有为难各支球队的老板。
　　
　　于是，包括大小弥赛亚条款的补充协议，伯德条款的修改，先签后换玩法的修正以及超级奢侈税的制定也在本次谈判中得到了劳资双方的共识。
　　
　　根据新版本的劳资协议，大小弥赛亚条款的有效期将被延长至七年。
　　
　　简单来说就是，只要一名球员能在他的生涯前七年，满足大小弥赛亚条款的需求，那该名球员在合同到期的时候，便能与母队签订一份占球队工资帽30%或35%的顶薪合同。
　　
　　并且，小弥赛亚条款在续约时还能与NBA的老兵年限进行迭加。②
　　
　　在小球市球队的老板眼里，延长大小弥赛亚条款的有效期将会有助于他们留下队内的超级球星。
　　
　　比如，符合小弥赛亚条款（原罗斯条款）的勒布朗-詹姆斯。
　　
　　由于詹姆斯在今夏合同到期的时候，将会同时满足NBA的七年老兵年限，以及小弥赛亚条款，所以如果他选择与骑士队续约，那他便可以提前拿到一份占据球队工资帽35%的超级顶薪。
　　
　　在秦岳看来，这是一个很合理的补丁。
　　
　　至于伯德条款的修改，以秦岳为首的球员代表也没有任何意见。
　　
　　尽管在新协议下，伯德条款的涨薪比例将会下降至8%，但以目前的联盟平均收入而言，这是一个在所有球员意料之中的降幅。
　　
　　事实上，在秦岳眼里，真正可能改变未来NBA格局的，还得是先签后换玩法的修正。
　　
　　在新协议下，通过先签后换进行的交易，其球员在与母队续约时的年限将被限制为三年，涨薪幅度也仅为4.5%。
　　
　　这意味着什么？
　　
　　这里还是用詹姆斯来举例。
　　
　　假如今年夏天合同到期之后，詹姆斯想借助先签后换的方式来离开骑士队，那用最直观的合同金额来呈现便是：
　　
　　旧协议下，能凭借先签后换在新球队拿到五年1.3亿美元超级顶薪的詹姆斯，在新协议下，最多只能拿到一份为期三年且总价值仅为6300万美元的新合同。
　　
　　“过往的先签后换说好听点是想给母队留下火种，实际上还不是你们这些超级球星不愿意降薪？”
　　
　　斯特林在劳资谈判上难得说了句秦岳认同的话：“在我看来，如果一名球员真的发自内心希望通过先签后换给母队留下火种，那他就不该奢求这种离开方式能让他拿到他原本应该拿到的那份薪水。”
　　
　　总之，在这场主张对话来解决问题的劳资谈判上.
　　
　　援引联盟官方的事后说法——经过双方的坦率交流，并就各自关心的问题充分交换了意见之后，这场会谈不仅增加了劳资双方的了解，并且劳资双方还就诸多核心问题达成了共识。
　　
　　网上，得知联盟停摆隐患被这场谈判彻底解决的球迷，无疑是最高兴的那群人。
　　
　　尤其是在这篇“球员们究竟赢在了哪”的文章最后，马克斯还不忘说道：“为了继续打长久以来一直在打的篮球，球员们的表现是积极的。
　　
　　他们在弥赛亚的率领下，成功赢得了话语权和更高的BRI分成（相较此前的让步）。
　　
　　而且，球员们还在弥赛亚的极力斡旋下，成功阻止了那场很可能会发生的停摆。”
　　
　　无论何时，球迷都是最不希望NBA因为劳资谈判失败而陷入停摆的那群人。
　　
　　因此，相比BRI分成亦或者秦岳积极为广大中下层球员争取到的福利，当球迷们得知，为了能打篮球，球员们究竟在达拉斯进行了一番怎样的抗争之后，以秦岳为首的一众超级球星，其形象在瞬间便高大了起来。
　　
　　那么，代价是什么呢？
　　
　　答案是.
　　
　　相比1964年，联盟以及各队老板甚至还得反过来感谢秦岳。
　　
　　《纽约时报》在翌日便给联盟各队算了笔账。
　　
　　如果说，选择与球员通过对话来解决问题，联盟各队老板只是损失了一点面子和里子。
　　
　　那一旦NBA在本赛季被迫中断，亦或者是在未来陷入停摆，那联盟各队所损失的，将会是超过十亿美元的天文数字。
　　
　　秦岳很清楚，历史上，那场由诸多小球市球队老板联手挑起的极限施压，本身就是一次不考虑后果进行的激情行为。
　　
　　

（本章未完，请点击下一页继续阅读）