第37章：天道优化方案的重启 (第1/2页)

保温杯盖弹开的瞬间，陈墨的指尖已经按在了莲藕芯片上。那滴凝成表格的液体还在杯底闪着微光，像一块拒绝融化的冰。他没再看直播后台的警告框，也没理会玉簪里那声若有若无的叹息——“你已经被标记了”这种话，听多了也就成了系统例行公事的温馨提示，跟“您的快递已签收”一个性质。
　　
　　他把芯片从枸杞茶里捞出来，轻轻一吹，表面跳动的二进制代码立刻放缓了节奏，像是被叫了暂停的PPT。这玩意儿现在是他唯一的防火墙，也是唯一的后门。
　　
　　“既然你让我别点，”他一边说着，一边将芯片插进发髻上的玉簪接口，“那我就点个更大的。”
　　
　　保温杯自动进入离线模式，杯壁浮现出一道半透明的操作界面，标题赫然是《天道优化方案（残片版）》。文件右下角标注着“已覆写”，修改时间正是三分钟前，署名：东方昊。
　　
　　陈墨冷笑一声。这名字出现在系统日志里，就跟会议室里突然响起老板的咳嗽声一样令人不适。
　　
　　他迅速切断保温杯与外界的所有信号连接，连蓝牙耳机都关了。结界启动，【摸鱼结界·第三层】的虚影在巡查总部角落缓缓展开，时间流速比外界慢了整整十倍。足够他把这份被篡改的方案翻个底朝天。
　　
　　沙盒环境加载完成，残片代码开始逆向解析。屏幕上，一行行参数逐层展开，像极了当年他熬夜改需求文档时的场景。只不过这次，他改的是三界的运行逻辑。
　　
　　“内卷指数”原本是系统底层的核心变量之一，用来衡量修真界的“奋斗浓度”。现在，它被替换成“绩效绑定值：100%”，下方还附了一段加密注释。
　　
　　陈墨用Excel打开注释文件，自动解码后跳出一行小字：“所有修炼成果将与KPI强绑定，拒绝躺平者自动触发心魔劫。”
　　
　　“好家伙，连心魔都开始KPI考核了？”他摇头，“这哪是修仙，这是全员绩效末位淘汰。”
　　
　　更绝的是，任何试图修改该参数的行为，都会触发追踪反制程序——系统会自动生成一个“违规操作溯源链”，直指操作者身份。
　　
　　但陈墨早有准备。
　　
　　他从袖中抽出一张黄纸，蘸了口茶水，在上面画了个“休”字。符纸瞬间变成一个虚拟打卡机，吐出一张电子工单：“系统例行维护中，预计耗时两时辰。”
　　
　　【带薪如厕券】启动，结界内的时间被拉长到极致。他趁着系统刷新的0.5秒空档，将“绩效绑定值”的公式替换为：
　　
　　“摸鱼系数=基础灵气×（1+自愿躺平人数）”
　　
　　并设置保护机制：当摸鱼系数超过0.5时，自动释放反KPI甘霖；低于0.3时，触发【甩锅符】应急通道，把压力转嫁给最近的加班重灾区。
　　
　　“你们搞绩效绑架，我就搞反向激励。”他敲下回车，“让摸鱼变成刚需，谁还愿意996？”
　　
　　代码提交的刹那，结界外传来一声极轻的“叮——”。
　　
　　不是钉钉提示音，也不像系统通知。那声音像是金属在哭，又像是某个老旧服务器在断电前的最后哀鸣。
　　
　　玉簪微微发烫，但没有弹出任何警告。他知道，这是坤灵在用最原始的方式传递信号——系统已经感知到了规则变动，只是暂时说不出话。
　　
　　

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