第270章 不吐不快 (第2/2页)

刘世廷的话，句句扣着党章党规，字字打着“为了组织”的大旗，远比王振邦的讲话和李茂林的爆料更具政治杀伤力！
　　
　　“第一，决策会失误！没人敢讲真话，没人提出不同预案，只凭一把手个人喜好或者所谓‘魄力’拍板决策，万一错了怎么办？”
　　
　　“损失谁来承担？”
　　
　　“是东山的整体发展受损，最终受苦的还是我们东山的老百姓！”他巧妙地将矛头引向“人民利益”，占领道德高地。
　　
　　“第二，”他扫视全场，目光锐利，“这是在严重挫伤班子成员的积极性和创造性！”
　　
　　“大家在各自分管领域都有经验、有见解。”
　　
　　“如果辛辛苦苦调研思考提出的方案，仅仅因为‘不合心意’就被粗暴否决，甚至提出不同意见的人还要面临政治上的……嗯，‘压力’，谁还敢大胆工作？”
　　
　　“谁还敢锐意创新？”
　　
　　“积极性被打压下去，创造力被扼杀掉，这个班子最终就会变成提线木偶的集合。”
　　
　　“这难道是我们想要的团结有力的领导集体吗？！”
　　
　　他将“压制同志”和“扼杀集体”的危害提升到了关系班子战斗力的生死存亡高度。
　　
　　这顶关于“违背民主集中制原则、压制同志积极性、破坏集体领导”的帽子，比王振邦的“一言堂”更高、更大、更沉！
　　
　　它直接指向了组织领导能力的核心！
　　
　　会议室里气氛凝重到了极点。
　　
　　刚才还在为李茂林照片惊愕的常委们，此刻都被刘世廷这番政治高度极高的发言所震慑，脸色无比严肃。
　　
　　谁都知道，这个定性一旦坐实，后果绝不仅仅是工作方法问题！
　　
　　刘世廷显然知道火候已到。
　　
　　他话锋再转，语气变得更加语重心长，甚至带着一丝苦口婆心的劝诫：“江书记，我作为县长，和你搭班子共事，是希望能共同把东山的担子扛起来的。”
　　
　　“我也理解你想尽快打开局面的心情。”
　　
　　“但凡事欲速则不达啊！”
　　
　　他稍作停顿，抛出了一个更具普遍性和现实性的关键论点：“更重要的是，我们要尊重一个基本规律——干部队伍的稳定性和工作连续性！”
　　
　　“这是任何一个地方谋求平稳、持续发展不可或缺的基础！”
　　
　　他摊开手，显得无比恳切，“我们东山近年来虽说有些问题，但毕竟大框架还在运转，各项社会事业还在发展。”
　　
　　“短时间内，因为一些工作中的具体问题，就进行大规模、高频次的干部调整，今天撤一个，明天换一个，更有甚者直接送进去……”
　　
　　“这理由无论多么冠冕堂皇，其客观效果是什么？”
　　
　　他身体微微前倾，直视着江昭宁，抛出致命反问：“那就是撕裂干部队伍！造成人心极度恐慌！”
　　
　　“人人自危，朝不保夕！”
　　
　　“试问，在这样的气氛下，哪一个干部还能安心、专注地谋划本职工作？”
　　
　　“造成的混乱谁来买单？”
　　
　　“最终耽误的，不还是东山的整体发展和几十万百姓的福祉吗？！”
　　
　　刘世廷痛心疾首地摇着头：“这实在是不必要的损耗啊！”
　　
　　“一个好的领导者，一个真正成熟的舵手，应该具备的是化对立为统一、转阻力为动力的能力！”
　　
　　“应该善于团结大多数同志，包括那些有缺点但愿意改进的同志！凝聚人心、共克时艰，这才叫担当！这才叫大智慧！”
　　
　　“而不是在班子内部、在干部队伍中人为地制造鸿沟，制造一种紧张、对立甚至恐怖的气氛！”
　　
　　“这非但不能解决问题，反而会制造出更大的问题！”
　　
　　这番关于“干部稳定”和“工作连续性”的分析，逻辑严密，切入点现实，结合了地方治理中的普遍痛点，其分量甚至超过了前面关于民主集中制的抽象指摘！