第二十八章：工曹开府与技术扩散 (第1/2页)

帝国工曹丞的印绶沉甸甸地握在李默手中，千石高官的袍服穿在身上，带来的不仅是无上的荣耀与权柄，更是如山岳般沉重的责任与期待。咸阳的圣旨如同一声惊雷，彻底奠定了李默在北疆乃至整个大秦技术领域的权威地位。
　　
　　原本略显局促的匠作营，几乎在一夜之间开始了翻天覆地的蜕变。按照圣意，“北疆工曹府”的牌匾取代了旧称，营区范围急剧扩张，新的工坊、仓库、衙署、乃至工匠眷属的居住区都在紧张地规划和建设中。来自少府和蒙恬军团的物资、钱粮、以及第一批从各地工官、将作少府抽调而来的熟练工匠，开始源源不断地涌入，让这片原本荒僻的河谷变得前所未有的繁忙与喧嚣。
　　
　　李默很清楚，皇帝赋予他如此重权，看重的不仅是他能造出“破军”刀和“震天雷”，更是希望他能将这种能力系统化、规模化、可复制化，最终提升整个帝国的武力根基。技术扩散，已成必然，也是他必须完成的使命。
　　
　　开府之初，千头万绪。李默展现出了超越年龄的沉稳与干练。他做的第一件事，便是定规矩、立章程。
　　
　　他并未沿用将作少府那套陈旧繁冗的管理体系，而是结合现代管理理念与秦朝实际情况，创立了一套全新的《工曹府营造管理则例》。
　　
　　则例的核心在于“标准化”、“流程化”、“责任制”：
　　
　　物料管理：建立严格的入库、出库、盘点制度，不同物料分类存放，标识清晰。设立专门的物料核算吏，与程椽（被李默任命为工曹府主簿，依旧掌管钱粮物资）相互制衡。
　　
　　生产流程：将复杂的产品（如环首刀）分解为数十道工序，每道工序制定明确的质量标准和操作规范。推行“物勒工名”制度，谁打造的部件，必须刻上标识，出现问题，一查到底。
　　
　　人员考核：打破传统的匠户僵化体系，引入绩效概念。根据工匠完成工作的数量、质量、以及技术创新贡献，给予不同的薪酬待遇和晋升机会。设立“大匠”、“巧匠”、“匠人”、“学徒”等等级，鼓励工匠钻研技术。
　　
　　技术档案：设立“格物阁”，由识文断字、心思缜密之人负责，专门记录和保管所有产品的设计图纸、工艺流程、技术参数、乃至失败的经验教训。这是李默极为看重的一点，旨在将个人经验转化为可传承的系统知识。
　　
　　这套则例甫一推出，便在工曹府内部引发了不小的震动。尤其是那些从将作少府调来的老工匠，起初对如此细致甚至“严苛”的规矩颇不适应，觉得束缚了手脚。但在李默的强力推行和实际效果面前，他们很快便发现了好处：物料浪费大幅减少，生产效率显著提升，责任清晰，赏罚分明。整个工曹府的运转，开始呈现出一种前所未有的秩序与效率。
　　
　　规矩立稳之后，李默开始着手完成皇帝交代的另一项核心任务——技术整理与有限扩散。
　　
　　他知道，完全公开所有核心技术是不现实的，也会让自己失去价值。他必须掌握好分寸。
　　
　　他亲自挂帅，组织了一批最可靠、技术最好的大匠和文书，开始了繁重的编纂工作。最终形成了数卷名为《北疆工曹·军械营造辑要》的简册。
　　
　　这套辑要，并未包含高炉炼钢、水力驱动、火药配制等最核心的机密，而是重点在于“标准化”和“优化”：
　　
　　详细规定了环首刀的尺寸、重量、重心、各部位角度等标准参数，以及从选料（要求使用特定品质的生铁或炒钢）、锻打次数、淬火工艺（只描述现象和结果，不涉及精确温度控制和介质配方）到打磨开刃的全套“标准化”流程。
　　
　　

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