第16章 ：尊重人才，我们二十四中是专业的！ (第2/2页)

“难怪一见你就觉得亲切，原来也是我们二十四中毕业的。不知道建伟顾问当时的老师是？”王老师顺着这个话题继续问道，也是想通过聊天继续拉近关系，好为接下来谈正事铺垫一下。
　　
　　“是左丹老师。”
　　
　　三人立刻露出恍然大悟表情，戴主任笑着回道：“那建伟顾问加入后，还能成就一番佳话，老师和学生如今成为同事。”
　　
　　王昊又立刻补充道：“就在去年，学校返聘了已经退休的左丹老师，继续回来给孩子们讲武道修行的基本知识，继续在岗位上发光发热。”
　　
　　当然，实际原因就是因为二十四中待遇一般，随着老一辈的老师退休后，招不来新师资，所以无奈之下又把退休老师返聘回来。
　　
　　“那到时候我可要再去见见左丹老师，看她还记不记得我这个学生。”
　　
　　寒暄结束，接下来就该进入正题了。
　　
　　“建伟顾问对于待遇有没有什么要求，在我们力所能及范围内绝对给您安排最好的！”甭管能不能完成，戴主任先把气势放出去，代表对人才的尊重。
　　
　　卫建伟沉吟片刻道：“待遇的话，成绩大家也看到了。我相信学校之前也为肖火的问题操心过，但最后束手无策无奈放弃。
　　
　　面对学校其他有修炼问题的学生，不敢说全部能解决，但也绝对比现在好。”
　　
　　这种拉扯让两位校领导陷入了沉思，没有明说待遇工资，但这话一出显然是得按照医疗后勤保障的最高工资开了。
　　
　　但如今二十四中的‘工资帽’可以说是捉襟见肘，没有多少结余……
　　
　　卫建伟也看出了他们的为难。
　　
　　毕竟自己母校什么德性和水平，没人比他更清楚。
　　
　　也为了不把自己完全绑死在二十四中，卫建伟这才提出了真正心怡的方案。
　　
　　“胡校长、戴主任，学校成绩不好，拨款援助少，财政捉襟见肘，你们也不必藏着掖着。我作为以前的学生怎么可能不清楚呢。
　　
　　我这里有个方案，两位领导不妨考虑一下。那就是签短期合同，譬如三个月。看三个月内我是否能解决学生们的修炼问题。
　　
　　如果真的有效，证明肖火的事情不是孤例，那到时候再转成年限或长期合同。”
　　
　　这个方案让二人眼前一亮。
　　
　　遇到这么一位能够体恤学校不容易的顾问，二人亦是觉得无比庆幸。
　　
　　“就是这样的话……太委屈你了……”
　　
　　卫建伟摆了摆手道：“倒也不委屈。平时学校里的医疗器械设备能解决的，我都会在学校解决。我的诊所我还是会继续开，如果遇到一些疑难杂症，如果学校里的资源解决不了，我会把学生内推到我自己的诊所。”
　　
　　毕竟只是顾问，自己最重要的诊所还是不能丢的。
　　
　　“这没问题，主要是能解决学生们的修炼问题，这就最好不过。”校长和教导主任已经笑开了花，至于这些旁枝末节的问题自是不会在意。
　　
　　什么卫建伟把学生从学校医务部内推到自己外面的诊所，这都没事儿！
　　
　　只要这些学生的修炼有进步，参加鸣潮地窟的时候获得更多的积分，学校的总成绩更好，来年的拨款和支持就会更多！
　　
　　就在三人基本敲定签约事宜后，刚打算和今天真正的主角肖火聊一下后续专业武校的事情，包厢的门突然被叩响。
　　
　　“您好，上菜！”
　　
　　“进来吧！”
　　
　　当大门推开，是主厨亲自登场，肥胖的脸上挂着灿烂笑容，率先寒暄道：“胡校长、戴主任，好久不见好久不见！”
　　
　　而跟在主厨后面的女人，端着菜品。
　　
　　刚进入包厢就愣住了。
　　
　　因为她看到了自己老公，正坐在主宾的位置上，和二十四中的校长、教导主任推杯换盏。