第85章 谈话 (第1/2页)

岁月不居，时节如流。
　　
　　通达海运拓展了外部业务，订单量和货流量迅速增长。
　　
　　一大批新员工涌了进来。
　　
　　夏听晚高二下学期的时候，林见深升了职，调去一个新建的仓库，当了组长。
　　
　　工资涨了一千五。
　　
　　夏听晚快高考的时候，原有的经理调出去开拓其他业务。
　　
　　上面的人挪了位置，王勇就有了晋升的空间，坐上了经理的位置。
　　
　　他一动，原本的主管职位，便空了出来。
　　
　　林见深被叫进王勇的新办公室。
　　
　　这办公室比王勇之前的大了不少，会客区还有皮质沙发。
　　
　　王勇用一次性塑料杯给他泡了杯茶，推过来，开门见山：“小林，我原先的主管位置。你有什么想法？觉得谁合适？”
　　
　　林见深眯着眼睛看了看他，眼尾微微拉出一条细长的褶皱，仿佛能看穿人心。
　　
　　正常情况下，这种事上面决定就好，根本不需要问他一个下级的意见。
　　
　　王勇有些不自然地摸了摸鼻子。
　　
　　以前怎么没发现林见深这么敏感？
　　
　　他想道：“就这一会儿的功夫，这小子似乎已经想了很多，甚至可能明白了我找他谈话的用意。”
　　
　　林见深终于开口：“我推荐老李。他技术过硬，经验丰富，资历也够，能服众。”
　　
　　王勇点了一根烟，道：“人事总监的的意见是，让你来。”
　　
　　林见深道：“我来这里还不到两年，怎么能和老李比资历？”
　　
　　“公司现在不全看资历了。”王勇解释道，“人力那边接入了集团的‘南风智脑’，有一套人才评估算法。”
　　
　　“你的日常工作数据、学习能力、问题解决效率、甚至沟通协作的隐性评价，都被量化打分。”
　　
　　“最终的综合潜力分值，你比老李高。”
　　
　　林见深眉头微挑：“算法？数据是冰冷的，恐怕未必能反映全部。”
　　
　　王勇却摇头：“这套算法是陆总的手笔，精准度在业内是出了名的，在市场上也很受欢迎。”
　　
　　“它不会出错，输出的结果一向都很客观。”
　　
　　“这么说吧，如果我们公司用南风智脑来接管，百分之八十的人都要失业，包括我。”
　　
　　林见深问道：“那为什么不用？”
　　
　　王勇吸了口烟：“管理层年会的时候，陆总说过，新质生产力的目的在于促进产业升级，减少员工工作量。”
　　
　　“让大家过得更幸福，而不是掠夺工人阶级的岗位和剩余价值。”
　　
　　“不然你以为你上班的时候，为什么会有时间刷网课？”
　　
　　他弹了弹烟灰：“扯远了，总之，南风智脑很厉害。”
　　
　　“根据算法的推荐，人力总监在你和老李之间，准备选你。”
　　
　　林见深沉默片刻，忽然轻笑了一声：“那这套算法，一定没算到一点。”
　　
　　王勇问道：“哪一点？”
　　
　　林见深道：“其实我准备辞职，在这之前就想好了。”
　　
　　王勇吃了一惊：“你疯了？”
　　
　　烟灰掉在了锃亮的桌面上。
　　
　　“这是主管岗！行政职务，你偶尔才需要你去一线支援！工资加奖金，也比你现在高一大截！多少人盯着！”
　　
　　“你就算不干主管岗，继续当班组长就行，干嘛要辞职？”
　　
　　“你说的我都明白。”林见深声音平静，“但对我来说，还是不够。”
　　
　　“不够？怎么就不够了？”王勇难以理解。
　　
　　林见深算了算，夏听晚高考完就十八岁了。
　　
　　就算她二十八岁结婚，期间也只有十年的时间。
　　
　　

（本章未完，请点击下一页继续阅读）