第49章 公司扩招 (第1/2页)

林渊大致扫了一眼简历上，朱小月，三十三岁，已婚。
　　
　　履历这一栏写得密密麻麻，但最有价值的只有最后一段——“XX电子科技公司（台资），人事主管，2年”。
　　
　　简历这种东西，懂的都懂。美化一下啊，吹一下啊，都是正常的。这年头都没有什么背调的，而且都是基本岗位。也就做个参考而已。
　　
　　“你之前做过人事主管？”林渊随口问道。
　　
　　朱小月点了点头：“嗯，一开始是助理，后来晋升的主管。”
　　
　　“一个月试用期，不行的话直接走人，能接受吗？”
　　
　　朱小月没想到对方这么直接，根本不像别的公司，先问问有没有娃，再问问有没有人脉。
　　
　　想了想，朱小月有点忐忑的开口：“工资多少？如果没坐满一个月，有工资吗？”
　　
　　她太害怕这里面有什么猫腻了，因为过于直接了。自己毕竟也不是什么高精尖的人才，也到了这个年纪，指望别人什么一眼相中啥的，这种童话就算了吧。
　　
　　林渊没有墨迹：“你期望薪资写的是2800，我给你凑个整3000，不管吃住，试用期过后有五险一金。如果没到一个月离职，不足半月算半月，超过半个月按一个月算。”
　　
　　他早就想好了。先稳住当前的公司不做改变，只做筛选。多给点钱，也能调动一下积极性和热情。
　　
　　朱小月又愣住了，砍价的老板他见多了，第一次遇见给他涨价的，他有点不可置信。
　　
　　“老……老板，你说真的？”
　　
　　“真的。”林渊指了指自己旁边：“现在立刻上岗。坐这儿。”
　　
　　“啊？”
　　
　　“我还要招人，你来替我面。”
　　
　　朱小月又又又懵了，短短几分钟，懵了三回。
　　
　　不过他也管不了那么多了，能有工作不错了，还加价：“好的，老板贵姓？把招聘要求大概和我说一下，还有职位底薪。”
　　
　　“叫我林总，林先生都可以，这是招聘要求，你看一下。”林渊把笔记本电脑推给朱小月。
　　
　　这是林渊在火车上早就写好的公司部门雏形。
　　
　　这时候，几个看热闹的求职者围了上来，大多是刚毕业的大学生，或者一看就是没什么经验想要混日子的。
　　
　　“我不懂技术，但我肯学……”一个男生唯唯诺诺地说。
　　
　　“不好意思，我们招的是主管，要带团队的。”朱小月很快进入角色，一开始还客客气气，后来看林渊在旁边一言不发，甚至闭目养神，她也渐渐放开。
　　
　　“我虽然专业不对口，但我很有热情……”接二连三，什么人都有。
　　
　　林渊在旁边听着，不禁感觉终于可以歇会了，这才是当老板。
　　
　　只要钱给到位，自然有人替你把脏活累活干了，替你唱黑脸，替你拒绝那些无效社交。而他，只需要最后点个头就行。
　　
　　自己自从重生两个多月，一直都是核动力驴连轴转，跑去军训还跟副校长吵了一架。
　　
　　总算到现在稍微正常了一点，老早就应该招人，主要自己也没什么经验。
　　
　　又过了一会儿，人群里挤进来一个中年男人。
　　
　　林渊看了一眼，乐了。
　　
　　格子衬衫，发际线上移；背着个双肩包，戴个眼镜。那种常年对着电脑敲代码、被屏幕辐射腌入味的气质，林渊太熟悉了。
　　
　　太对味儿了。
　　
　　“魏东，34岁。”朱小月接过简历，念了出来。
　　
　　魏东推了推眼镜，有些局促地坐在椅子上。
　　
　　他是请假出来的，自己的公司已经把自己手上的项目都移交给了新的同事。做这行的，懂的都懂，这是卸磨杀驴的前兆。
　　
　　因为你这个年纪了，如果没有一个非你不可的理由。就是不会留你的。你根本就不可能跟二十几岁的小年轻比精力。
　　
　　大部分的程序员都是从事着相对来说没有技术那么困难的工作，但是工资每一年都是要给他们涨的。
　　
　　所以，一旦到了35这个大关，就默认准备开始淘汰。几乎都形成了行业潜规则。
　　
　　

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