第134章 HRD (第1/2页)

下午三点，领航人力资源公司。
　　
　　林渊推开会客室的门，周子瑞已经泡好了一壶红茶等着了。
　　
　　“林总，坐。”周子瑞倒了杯茶推过去，开门见山地问道，“您现在急需这么多岗位的人手，能不能跟我交个底，您对贵公司未来的具体规划到底是什么？这样我才好针对性地帮您挖人。”
　　
　　林渊端起茶杯喝了一口，很坦然地说：“我目前的规划，一是建立独立的游戏研发部，所以我之前跟您提过，需要高端的技术人才。”
　　
　　“第二，我目前正在做聚划算网络团购平台，这个偏向实体地推和运营，所以我需要HR帮我大规模招募地推人员和客服团队。”
　　
　　“短期内，公司主要就往这两个方向发力。”
　　
　　周子瑞微微皱了皱眉。游戏开发他能理解，但“聚划算”具体是干什么的他并不清楚。
　　
　　他转过身，在桌上的电脑里快速搜索了一下“聚划算”。
　　
　　打开网页，界面很简单。粗略扫了一眼，满屏都是苹果、橙子这类时令水果，主打的就是低价拼团。
　　
　　周子瑞看完，关掉网页，看向林渊的眼神多了一丝不解：“林总，恕我直言，这就只是个在大学城里倒卖低价水果的网站，门槛极低。如果您单纯只是想做这个项目，其实完全没必要来我这里找HRD啊。”
　　
　　林渊有些不解地看着周子瑞，眼神中带着一丝疑惑：“周总此话怎讲？”
　　
　　“林总，我冒昧地问一句，您清楚HR（人事专员/主管）和HRD（人力资源总监）的区别吗？”
　　
　　林渊愣了一下。在他前世的程序员思维里，这两个好像没什么区别，不都是负责发发招聘启事、算算考勤和发工资的吗？
　　
　　“不太清楚。”林渊如实回答，“不都是管人事的吗？”
　　
　　周子瑞一听，整个人都无语了。要不是职业素养压着，他差点翻个白眼。
　　
　　心道果然如此。这也就解释了为什么林渊公司的摊子铺得这么乱。
　　
　　“林总，这两者之间的差距，比普通外包码农和你们公司的技术总监（CTO）之间的差距还要大得多。”
　　
　　周子瑞坐直了身体，开始给林渊扫盲：“用专业术语来说，HR负责的是基础人事六大模块（规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系）的执行层面。”
　　
　　“而HRD，也就是人力资源总监，干的是战略规划、组织架构顶层设计、企业文化塑造，以及核心高管的期权池分配。”
　　
　　怕林渊听不明白，周子瑞又换了一套最直白的大白话。
　　
　　“说白了，普通的HR就是个干活的，你让他去人才市场给你招五十个发传单的地推，他能招；你让他算算这个月谁迟到了该扣多少钱，他也能算。”
　　
　　“但HRD完全不一样。HRD手里捏着的是行业内最核心的人才库资源。一个顶尖的HRD到了您公司，第一件事绝对不是去招人。”
　　
　　“而是帮您梳理架构：您的聚划算需要几个部门？市场部需要配多少人？技术部需要什么级别的架构师？各部门之间怎么配合才能发挥最大的人力效能。”
　　
　　

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