第136章 严克明 (第1/2页)

林渊回到公司刚推开大门，就看到会客室里坐着一个生面孔。
　　
　　男人留着极短的寸头，穿着一件没有任何LOgO的深色冲锋衣，三十五六岁的样子，眼神非常锐利。
　　
　　林渊走过去，推开门：“严总？我是林渊。”
　　
　　对方站了起来，伸出手握了一下，手劲挺大：“林总你好，严克明。”
　　
　　两人落座。林渊顺手关上会客室的门，坦言道：“严总，周总那边只是极力推荐，说你是顶尖人才，但具体的简历我不太清楚，你方便简单介绍一下吗？”
　　
　　严克明点点头，没有任何废话，直接报家门：“我02年到06年在雅虎做华东区高级HRBP。06年出来后，以HRVP（人力资源副总裁）的身份，跟着做过两个互联网创业项目。”
　　
　　“巅峰期，我亲手搭建过千人级别的地推和技术团队，做过两套完整的期权池设计和VIE架构。不过……”严克明顿了顿，“那两家公司最后都死于资金链断裂和内部夺权。我是留到最后，负责给几百号人办裁员离职、清算破产的那个人。”
　　
　　严克明说完，神情有点落寞。看来这段经历并不是让他很开心。
　　
　　林渊听完，心里暗自点头。这个人确实履历配得上50万一年的年薪。
　　
　　“严总的实力确实过硬。”林渊刚想开口问他对目前国内市场的看法。
　　
　　此时严克明突然开口：“林总，我的情况说完了。我给周总说的底薪是不低于50万一年。这个要求，全京南没有多少公司可以请得动我。”
　　
　　他直视着林渊：“那么，我需要一个你可以说服我加入你公司的理由。”
　　
　　林渊眉头微微一挑，好家伙！我还没面试你，你先来面试我了？
　　
　　不过越有能力的人，往往越有个性和想法。没有脑子只会服从的人，一般成不了事。
　　
　　因为太多的华国人从小接受的教育就是服从，不能质疑。要听话，所以缺乏创造力、想象力。
　　
　　而一般有这种能力的人，会被称为不服从组织安排、刺头、不合群。
　　
　　没有创造性的人，那就是机械，那就是耗材。没有独立思想、没有思考能力，永远只能做一些重复性较强的工作。
　　
　　“理由很简单。”林渊靠在椅子上，语气平稳，“我会把这家公司，做成一家万亿市值的互联网巨头。”
　　
　　听到这句话，严克明笑了。
　　
　　“林总，如果咱们今天的面试只是互相画大饼，那恐怕打动不了我。”
　　
　　林渊当然知道对方不可能相信，他打开电脑，将海外账户里《PrOHDR》的真实后台数据和流水调了出来，把屏幕转过去。
　　
　　“看看这个。我在美区上架的软件，二十多个国家付费榜第一，月净利润一百到两百万美金。”林渊看着他，“严总，这个产品，够不够分量？”
　　
　　本以为严克明会被这庞大的现金流震住。但严克明只是扫了一眼屏幕上的数字，仔细看了看折线图，脸上的表情几乎没有变化。
　　
　　“这是你公司的核心产品？”严克明问。
　　
　　“对，核心现金牛。”林渊点头。
　　
　　“很赚钱，也非常成功。但这还是说服不了我。”
　　
　　严克明移开目光，直视林渊，“林总，我是个HRD。这个产品你已经开发出来了。”
　　
　　“它一个月赚一千万还是一百个亿，跟我个人的职业发展毫无关系。这笔钱只能证明你发得起我那五十万的工资，但证明不了我在这家公司有未来。”
　　
　　林渊看着严克明，突然觉得这个人有点意思。对方很聪明。林渊是绝对不可能把这个收益再分给刚入职的他。
　　
　　所以现在成功不代表未来成功，况且自己的这个产品马上就要下架。不研发出新的替代品，那么自己的现金流就会断裂。
　　
　　而即将铺开的团购平台，成本不是一件小事，前期基本上可以说赚不了钱。林渊也不打算走前期赚钱的路线。
　　
　　这个严克明的眼光不可谓不毒辣，到底是老江湖。
　　
　　林渊关掉后台，认真了起来，“我真正看好的市场，是我们公司正在做的聚划算团购平台。”
　　
　　严克明好像没听过这东西，皱了皱眉：“什么叫团购平台？”
　　
　　“未来是移动互联网的时代，这点我们能达成共识吗？”林渊问。
　　
　　“可以，大趋势。”
　　
　　林渊用大白话把O2O的逻辑拆解开来，“我要做的，就是在智能机彻底普及之前，尽可能地占领整个市场。现在聚划算的功能只有水果，我会陆续上架衣食住行全方位的产品。先在群众中打好基础，有一定的影响力，为未来布局。”
　　
　　严克明的问题依旧犀利。“这恐怕不是一件容易的事情吧？而且这个模式要怎么实现盈利呢？”
　　
　　“靠算法逻辑实现供需交付，打个比方。有一家饭店生意不好，他愿意让出一部分利润。做低价引流，那么我们就帮他推广，然后收取手续费。”
　　
　　“再比如，节假日酒店房间空置，没有人住。通过聚划算平台可以快速地锁定有房间的酒店，实现交付。”
　　
　　“这都是很简单的比喻，还有很多可以盈利的点，这个市场价值万亿，我没有开玩笑。”
　　
　　

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