第141章 严克明的计划 (第2/2页)

他原来打工的时候也是这个样子，领导就喜欢吹吹捧捧，看着底下员工去加班，但他从来不考虑什么叫做时效性？反正你不加班，你不工作，他就难受。
　　
　　你只要坐在那，哪怕你在那看电影，他也开心。
　　
　　那种公司、那种领导可不占少数啊。他们不是把自己带入领导的职责范围，他们是把自己带入一个奴隶主的视角，所有人都是他们的奴隶。
　　
　　这就是顶级HRD的价值！这五十万花得太他妈值了！没经过几家大公司的毒打和破产的血泪教训，根本总结不出这种极其深刻的人性管理逻辑。
　　
　　“所以，必须按规矩办事。”严克明下了死命令，“以后实行严格的KPI和OKR目标考核。该在八小时内完成的工作，必须高效完成。完不成的，你带回家熬夜我不管。但在公司，我不看你加了多少班，我只看你最后交付的结果！不符合公司绩效标准的，直接开除，没有任何人情可讲。”
　　
　　所有人这下听明白了，齐刷刷地点头。
　　
　　立完规矩，严克明转头看向林渊，抛出了今天最核心的诉求。
　　
　　“第三点，林总，我需要得到您的资金授权。”
　　
　　林渊抬头：“严总你说。”
　　
　　“我需要立刻拨付五百万的专项预算，用于人员采购和市场铺路。”
　　
　　林渊听到这个数字，短暂地愣了一下。
　　
　　五百万。
　　
　　他手里确实有钱，但刚一入职连合同都还没正式生效，张口就要五百万……
　　
　　看到林渊有些诧异，严克明立刻给出了说明：
　　
　　“林总，这五百万不仅仅是人员支出。我仔细研究过团购的商业模式，要赶在过年之前把摊子铺开，我们缺的部门太多了。”
　　
　　严克明条理清晰地列举道：“首先，我们需要建立一支最少五十人的地推铁军（BD团队），去金陵的各个商圈扫街、拿商户；其次，需要成立专门的商家运营部和品控组，审核资质，帮商家做套餐设计；最后，还必须建立一个24小时待命的客服呼叫中心，处理买卖双方的纠纷。”
　　
　　“这些硬核的人员架构，少一环，团购这个轮子就转不起来。”
　　
　　严克明停顿了一下，继续说道：“除了人员支出，剩下的大头是广告。”
　　
　　“林总，你看重大学生群体，在高校里找校花校草做地推宣传，这个点子极具想象力，低成本且见效快。这没问题。”
　　
　　“但是，如果你想面向社会，快速占领整个金陵市的本地生活市场，光靠学生发传单是绝对不够的。我看了财务的账单，你在主流的社会渠道上，广告支出是零。”
　　
　　严克明语气极其笃定：“想要快速抢占一个全新的赛道，就必须用海量的资金进行饱和式轰炸！公交站牌、地铁广告、本地门户网站的弹窗。这五百万只是第一批试水，让全社会的商家和消费者先知道聚划算是谁，是干什么的！等我们验证了转化率，后续还要根据情况不断追加投入。”
　　
　　“至于您昨天说的那套基于算法的供需交付方案，等这套基础班子拉起来，我们私下再深入定计划。”
　　
　　听完这番极其专业的汇报，林渊心中的那点疑虑彻底打消了。
　　
　　他点了点头，当着所有人的面拍板：“好，没问题。这五百万，今天下午我让财务走账，设为你的专项额度。”
　　
　　至此，会议室里的所有人对这位空降的严总，有了一个极其直观且深刻的感受：一丝不苟，雷厉风行，不讲任何废话和人情世故。
　　
　　坐在下首的市场总监郭一凡，此时长长地舒了一口气。
　　
　　终于！公司终于来了一个懂行的，他一直担心，这样子搞下去，公司会撑不了多久。
　　
　　而且PrOHDR即将下架，如果不能迎来新的产品。那么这家公司就没有存在的必要了。好不容易在京南能有这样的一家公司，他郭一凡可不想LY科技倒闭。
　　
　　好在，骨架终于要立起来了。
　　
　　“散会，严总，你来一下我的办公室。”林渊说完起身离开了会议室。
　　
　　【不要走开，精彩继续。我是写多少算多少，反正不止2000字啊，3000字也算2000字，一章一章补。兄弟们，分出来了，我天要塌了，5.6分。真的这么难看吗？】