第一百五十三章 不是，这是个什么会啊？ (第1/2页)

姜亦心正慢慢习惯带人的感觉。
　　
　　还挺不容易的。
　　
　　尤其她带的人，年纪和工作年限都比她大出许多。
　　
　　原来产品组只有两个人：另一个同事负责BugKiller的迭代，姜亦心负责开物，苏念念统筹决策。
　　
　　可随着开物海外版的工作推进，再加上最近刚在内部上线的编程智能体，姜亦心忙不过来了。
　　
　　苏念念拍板，又新设了一个产品经理的职位，还让姜亦心直接参与面试。
　　
　　这对她来说，是从未有过的体验。
　　
　　满打满算，她入职还不到半年，眼看着公司从几个人的小团队变得小有名气，自己还从开发一路变成产品经理，再变成面试官。
　　
　　姜亦心有时觉得忐忑又虚幻，仿佛随时会被人拆穿能力不足，再开除“源码籍”，于是只好每天额外用力，把经手的每件事反复斟酌。
　　
　　下班后还得额外啃各种产品设计的书，好几次看着看着就睡了过去，比高考前还用功。
　　
　　她在微信里跟闺蜜刘昊宇感慨：
　　
　　“人这一生啊，除了自己的努力，也要看历史的进程……”
　　
　　大刘的回复也很直接：“姜总，什么时候给我升首席拎包官？”
　　
　　今天新入职的人叫李文，以前在鼎盛做资深产品经理，从业快二十年，也经手过几个国民级APP。
　　
　　面试时，沈总提供的资料里写了离职原因：职位取消，被鼎盛优化了。
　　
　　韩总、老陈，还有其他几个同事，再加上今天的李文，源码科技的“含鼎盛量”很高啊——姜亦心默默想道。
　　
　　不愧是给社会输送人才的摇篮。
　　
　　今天一大早，姜亦心就到了办公室，专等新人来入职。至于她和新人谁更紧张，还真不好说。
　　
　　早上九点，前台在飞书里告诉她，李文到了；她便出去接人。
　　
　　李文看上去四十岁上下，头发有些灰白，穿一件休闲西装，配牛仔裤。
　　
　　一聊起来，姜亦心感觉他也有点不自然，似乎没料到带自己入职的同事会这么年轻。
　　
　　上一批员工入职时，还有韩总亲自讲话的环节；今天只有一个人入职，流程便简化了许多。
　　
　　周莉给李文发了电脑，配好门禁卡和工牌，之后姜亦心和他一起看了一段十五分钟的入职视频。
　　
　　这视频姜亦心也是头一回看。
　　
　　先是韩总讲公司的愿景和价值观，总结下来就八个字：“以人为本，科技平权”。
　　
　　接着沈总讲了一遍公司的章程和常用工具。
　　
　　入职流程就算结束了。
　　
　　苏念念已经提前跟两边交代好了：李文入职后的主要工作，是协助姜亦心统筹手头的三个项目——简单说，就是听姜亦心指挥，让干啥干啥。
　　
　　至于怎么带人，姜亦心两眼一抹黑。
　　
　　还好李文经验丰富，几个问题就把源码的工作流程摸清了，又问清几个项目当下的进度和重心，建议姜亦心先把一些独立的小功能交给他上手。
　　
　　姜亦心点头，把自己的电脑转过去，打开开物海外版当前的产品文档。
　　
　　“我先把现在最核心的判断跟你说一下，不然很多需求看起来会太碎。”她把页面停在一张整理过的竞品表上，“国内做产品，习惯先想怎么嵌进一个超级APP里，怎么吃它的流量、关系链和支付体系。但海外不是这个逻辑。海外用户没有那么强的一站式入口心智，搜索、邮箱、社区、独立站、插件，各自就是各自，反而更习惯在不同工具之间切换。”
　　
　　李文翻了一遍文档，抬起头，好奇地问：“现在已经在海外验证了吗？”
　　
　　开物很有名；对关注鼎盛的人来说，它更有名——听过万物生的人，一定听过开物。
　　
　　不过，开物要出海的事，李文倒是刚知道。
　　
　　“已经在验证了，”姜亦心说，“首批数据刚出来，我们一会儿过一下。”
　　
　　李文静静地听着。
　　
　　姜亦心翻到下一页，是一张数据对比表格：“我最近研究下来：国内用户的使用路径，平均要经过四点七个超级APP中转——外卖、社交、支付、搜索，全在里面。用户已经被教育成什么都在一个APP里解决，习惯了。所以我们在国内推开物时，上线后的第一个功能就是小程序适配。”
　　
　　“但海外不一样？”李文问。
　　
　　“对。”姜亦心接着往下翻，“海外用户最大的区别是：他们没有超级APP。你看，欧洲用户单设备平均安装APP数量是国内的一点六倍，而且他们习惯用独立站、订阅制工具、网页APP，这都是日常用的东西。我们在国内是逆水行舟，但出去其实是顺势。”
　　
　　李文点点头：“确实。”
　　
　　聊到开物出海本地化，这是姜亦心眼下最熟悉的东西，这两个星期的大部分时间都花在这上面；她越说越自如，先前的紧张感已经不见了。
　　
　　

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