第111章 大道理 (第2/2页)

他说着，还冲岳婉晴挤了挤眼睛，示意她安心处理工厂的事。
　　
　　“你们去吧，我这边还有新工厂的事要忙。”她又揉了揉苗初的头顶，“晚上不用等我吃饭，厂里还有事。”
　　
　　“娘，那你记得吃点东西，别熬太晚！”苗初拽了拽她的旗袍袖口，不放心地叮嘱。
　　
　　岳婉晴笑着应下，看着父女俩一前一后走出办公室，才收敛了脸上的笑意，
　　
　　转身从保险柜里取出一叠文件，那是徐盛派人送来的，关于德胜纺织厂老板沈万山的详细底细。
　　
　　刚翻了两页，就听见敲门声响起，莫经理抱着厚厚的文件夹走了进来：“岳先生，这是新厂房的最终选址报告，还有周边的劳动力分布、原材料运输路线的资料，都整理好了。”
　　
　　他将文件夹放在桌上，又补充道，“另外，您吩咐的抽调老厂工人去新厂的事，我也初步拟了个方向，想听听您的具体要求。”
　　
　　岳婉晴翻开选址报告，指尖落在地图上靠近码头的一处地块，抬眼问道：“老厂现有工人两百三十人，我打算抽调八十人去新厂，你觉得该怎么分配？”
　　
　　“我初步想的是按技能分，把织布车间的老技工抽四十人，负责带新学徒。
　　
　　货运和仓储的工人抽二十人，他们熟悉布料运输的流程。
　　
　　剩下二十人从行政和后勤里挑，保证新厂的日常运转。”
　　
　　莫经理递上一份草拟的名单，“这是我按技能等级排的优先级，您看看。”
　　
　　岳婉晴接过名单，却没有立刻翻看，而是指尖轻轻敲击桌面，沉声道：“技能是一方面，但还有更重要的标准。你先按这个名单再筛一遍，第一，家里有老人孩子要照顾、不愿离家太远的，一律留在老厂；第二，去年厂里评选的‘互助标兵’，优先调去新厂，他们能带动新团队的氛围；第三，那些在这次谣言风波里，主动帮着安抚同事、坚守岗位的工人，不管技能高低，都给一个去新厂当组长的名额。”
　　
　　莫经理愣了愣，随即恍然大悟：“岳先生您考虑得周到！这样一来，既能保证新厂的技术骨干，又能留住老厂的稳定人心，那些带头坚守的工人去新厂当组长，还能让大家更有干劲！”
　　
　　“新厂的风气很重要，第一批工人就是根基。”岳婉晴在名单上圈出几个名字
　　
　　那几个名字确实工厂能力质量效率最高的。
　　
　　刚才和闺女说的道理是一方面，其实也是老厂守旧的人多，不愿意革新，办法她都试过了，那就让她有些计划在新厂实施，老厂的老弱妇孺到时候也能靠新厂受益拉扯着。
　　
　　莫经理连忙拿出笔，把这些安排记在笔记本上。
　　
　　岳婉晴看着他认真记录的模样，又补充道：“名单拟好后，先在老厂公告栏公示三天，有愿意主动去新厂的工人，只要符合条件，优先录用。另外，去新厂的工人，每月多加一成的工龄工资，包食宿，孩子要是到了上学的年纪，我去跟附近的小学谈入学名额。”
　　
　　莫经理应声退下后，岳婉晴重新拿起沈万山的资料，嘴角勾起一抹冷意。
　　
　　新厂的人事安排，不仅是为了扩大产能，更是为了打造一支向心力极强的团队，沈万山想靠挖人、造谣打垮她，那她就用更好的福利、更稳的人心，让他连挖人的机会都没有。