第1003章 年终奖 (第2/2页)

旋即起身走到潘婷婷身后，帮她揉肩捏颈，笑呵呵道：“姐啊，我也就是高中毕业，没什么文化，当然不懂公司运营管理。”
　　
　　“以后一定向你多学习，多讨教，你就别生气了。”
　　
　　潘婷婷这个妖精不知道是有意还是无意，特意解开了衬衣最上面两颗扣子。
　　
　　陈耀文站在后面，能看到深不见底的沟壑，还有如牛奶般光滑细腻的胸脯肌肤。
　　
　　见到如此美景。
　　
　　陈耀文心里一团火又烧了起来，还有越烧越旺的架势。
　　
　　感受着陈耀文的献殷勤，潘婷婷顿时笑颜如花：“算你小子识相。”
　　
　　“陈技师，麻烦手上力道大一点。”
　　
　　“好的贵宾。”陈耀文笑嘻嘻加大了点力道。
　　
　　潘婷婷舒服的哼了一声，继而又开口说：“陈耀文，我在社会上摸爬滚打了这么多年，还是头一次见到你这种缺心眼的老板。”
　　
　　“以前我见过的那些老板，自己赚了十块钱，最多只会分给手下人两块。”
　　
　　“而你呢？赚了十块钱，自己能留下一块钱就不错了。真是奇了怪了，你这么累死累活图什么？”
　　
　　陈耀文赶紧求饶：“婷姐，事情都过去了，你也别揪着我不放。”
　　
　　“你的年终奖发放标准是什么，能不能说出来让我听听？”
　　
　　潘婷婷伸出葱白手指，一笔一笔算账：“年终奖可以发放一个月平均工资，或是两个月基础工资。”
　　
　　“米面粮油这些福利我没异议，但是采购标准必须定在三百块钱以内，跟粮油企业批发拿货价格更低。”
　　
　　“来回返程车票，报销金额也不能超过五百块钱。”
　　
　　第一条关于年终奖的发放，陈耀文有些不理解。
　　
　　后面两条跟他所说的差不多，只是设了福利上限金额而已。
　　
　　潘婷婷可能看出了陈耀文的疑惑，耐心解释。
　　
　　“耀文，你慢慢听我说。”
　　
　　“平均月薪是根据员工入职以后，每个月到手的薪资汇总，除以实际上班月份之后算出来的金额。”
　　
　　“它跟基础工资的区别在于，其中包含了员工平时的加班费、全勤、房补等等。”
　　
　　“今年东莞的企业最低工资标准是月薪690块钱，时薪4.86块钱。”
　　
　　“如果按照普通工厂标准发放年终奖，每个员工也就是1380块钱。”
　　
　　“但我们公司跟普通工厂不同，员工普遍底薪比较高，所以大家并不会吃亏。”
　　
　　“说了那么多，其实以上两种年终奖发放出去的总体金额，对公司来说其实相差不大。”
　　
　　“只不过大部分企业，都是按照第一种标准发放年终奖。如果后续公司营收可观，可以尝试调整奖励基础倍数。”
　　
　　“1.2倍，1.5倍，甚至是两倍发放，都可以酌情增加。”
　　
　　潘婷婷侃侃而谈，对东莞的一些政策可以说是了如指掌，对公司的管理也颇有心得。
　　
　　陈耀文弄了半天，才终于听明白，笑眯眯说：“婷婷姐。”
　　
　　“公司处于起步阶段，确实不适合大手大脚花钱。”
　　
　　“后续你安排手下人，拟一份年终奖发放细则，就定下刚才那个标准吧。”