第164章不进则退 (第1/2页)

贝晨峰没有说话，只是重重地点了点头，表明自己的态度。
　　
　　陈伟大手一挥，斩钉截铁地宣布，“厂里要成立一个专门的质检部门了！以后不管什么产品，都要进行严格抽查，尤其是出厂的产品，一定要全面检查，不能出一点的差错！”
　　
　　“质检部门？”鲁国栋闻言眉头立刻皱了起来，“眼下厂里不是有个质检小组吗？我觉得没必要专门成立一个部门吧！”
　　
　　他有些想不明白陈伟的思路，觉得这样似乎有点小题大做。
　　
　　贝晨峰这次没有说话，他只是盯着陈伟，眼神中带着思索，显然在等陈伟进一步的解释。
　　
　　陈伟看着两人，耐心解释道：“现有的质检小组，工作还是太过于单一了，我要成立的质检部门权限更大，可以在厂里任何一个生产环节进行独立检验，一旦发现问题，就要责令相关环节全面返工！这样才能真正保证产品的质量。”
　　
　　“这样……会不会太夸张了？”鲁国栋目瞪口呆地看着陈伟，显然被这个部门的权利吓到了。
　　
　　质检组在每个厂里都是非常常见的，像陈伟这样直接成立一个凌驾于各生产环节之上的质检部门，这个权力在他看来确实非常大。
　　
　　他担心一旦处理不好，可能会造成权力失衡或内部矛盾。
　　
　　陈伟看出了鲁国栋的顾虑，说出了自己的具体想法，“我准备让宋英耀来牵头负责这个部门，去外面招聘一些有专业知识的年轻人，厂里面再抽调五个技术过硬的老员工，这些人共同组建新的质检部门。”
　　
　　贝晨峰这个时候才提出了自己的建议，“检测工作要求的是经验丰富，找外面的那些年轻人，会不会有点不靠谱？”
　　
　　陈伟点点头，显然考虑过这点，“你说的有道理，但是你不要忘记一件事情，现在的工作岗位对所有人来说，都是非常宝贵的。
　　
　　我相信厂里面给了他们机会和平台，他们工作会非常的认真，一批人会快速成长起来。”
　　
　　“况且，现如今厂里的员工年龄结构，说实话有点偏大了，我们急需补充新鲜血液，这个方案可以说是一举两得。”
　　
　　这件事情其实他早就一直想做了，只是一直没有找到合适的契机而。
　　
　　两个厂子的员工，平均年龄在四十岁往上，放在后世那些大公司基本上是不太可能见到的。
　　
　　这种情况在如今的国企，那是比比皆是，再正常不过了。
　　
　　年纪大的老师傅固然经验丰富，技术过硬，对新鲜事物的接受能力还是太慢了。
　　
　　陈伟招一批新员工进来，一是能够给厂里注入新的活力，二是给那些老工人一些良性的压力，最终能够形成更强大的动力。
　　
　　更关键的一点，就是厂子在技术传承方面，确实需要重新培养接班人了。
　　
　　否则以后怕是会出现青黄不接的尴尬局面，他必须为厂子的未来未雨绸缪。
　　
　　陈伟的态度异常坚决，根本不给贝晨峰和鲁国栋两人开口的机会，“这件事情就这么定了，绝对不能更改，明天就开始实施！”
　　
　　

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