第1311章 服务要到位（二合一求月票） (第2/2页)

只有科技利润出现在咱们这头，咱们的人均gdp才会涨起来，福利待遇才会越来越高。
　　
　　不管是对行业来说，还是对郭嘉来说都是如此。
　　
　　不考虑其他因素的话，还是拿一千块钱净利润的手机举例，如果八百块钱的利润是在外头，那同等数量的人，生活水平就比咱们高五倍。
　　
　　如果财富的数量是固定的，外头拿得多，咱们就拿得少，反之亦然。
　　
　　最起码，很多芯片应用行业，利润正在逐渐的回流。
　　
　　这些利润，或者增加税收，去完善基建，去改善生活，或者增加科技投入，研发出更高端的技术，从而去争取更多的利润……
　　
　　如此，正是良性循环的开始。
　　
　　除了euv光刻机的技术获得了阶段性的突破，另外还有一件让人震惊的事情。
　　
　　那就是猫厂宣布收购了一直合作的十多家人力资源服务公司，也就是外包公司，联合成立了一家猫厂子公司——喵星人劳务。
　　
　　这家子公司，主要包括了审核、客服、外送骑手、快递物流……
　　
　　反正就是以前外包的岗位，现在都不外包了。
　　
　　疯了！
　　
　　这下子，猫厂的员工数一下子不得暴涨到好几十万啊。
　　
　　不，过百万都有可能。
　　
　　猫厂的人本来就多。
　　
　　毕竟在慈善这一块，他们雇佣了大量的教师和教工。
　　
　　这还不算完。
　　
　　这家公司公布的第一条规定，就是对于公司员工，不管从事哪种岗位的工作，一律帮忙缴纳五险一金。
　　
　　一般来说，企业至少应该交三险。
　　
　　三险是最基本的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险。
　　
　　正规一点的会交五险。
　　
　　五险包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
　　
　　还有五险一金和五险二金。
　　
　　其中五险一金的一金，也就是住房公积金，有的还给交补充公积金。
　　
　　二金的话，第二金是指企业年金。
　　
　　算是补充的养老金，等老了退休之后可以多领一些钱，也是企业和个人一人一半。
　　
　　猫厂交五险一金，这就非常的夸张了。
　　
　　这才引得整个社会都在热议这件事。
　　
　　猫厂公关部发言人韩妃子在接受采访的时候，首先肯定了外包这种人力资源调配的形式。
　　
　　认可外包公司的价值，没有必要取消外包。
　　
　　外包不一定就是坏的，恰恰相反，它是一种调配社会人力资源的优秀解决方案。
　　
　　比如一家公司很大，有很多项目在做，但是一些次要的，或者非核心的项目。
　　
　　如果公司自己招兵买马的话，那么成本会很高。
　　
　　像员工的社保，公积金等等这些都要公司自己掏钱，这时候，这家公司就会想了，能不能把这部分次要的项目包出去，包给其他公司，交给别人去做，这样的话，直接付款给外包公司就行了，项目一旦做完了就结束了。
　　
　　试想一下，如果这家公司不外包出去的话，一旦项目做完了，结束了，那它还要养着这些员工。
　　
　　不划算，项目做完了就闲置，也非常的浪费人力资源。
　　
　　对于社会，对于员工都没什么好事。
　　
　　外包公司却可以良性的调配这些人力资源，谁需要就派到谁那里去。
　　
　　这些人就一直都有活干。
　　
　　不过，她也特别指出了。
　　
　　目前有很多外包公司，对外包员工的作为，连黄世人老爷看了都甘拜下风。
　　
　　律法规定，只要发生劳动关系，就必须进行劳动保障。
　　
　　可他们就是有办法钻空子。
　　
　　此外，猫厂成立这个子公司，主要是因为这部分业务其实非常的稳定。
　　
　　比如客服，猫厂一直都维持这庞大的人工客服体系。
　　
　　很多资深的外包员工，都已经为猫厂服务四五年了，和正式的员工也没什么差别。
　　
　　还有外送骑手什么的，猫厂也有稳定的需求。
　　
　　不存在一个项目的活干完了，这部分人就会闲置的情况。
　　
　　整合出来这个子公司，也有出于对人员素质提出更高要求的考虑。
　　
　　临时工，原本只是一个中性词。
　　
　　这些年却已经逐渐演变成了一个贬义词。
　　
　　猫厂这边即便是对外包公司提出各种严格要求，也没办法保证服务猫厂的这些外包人员具备良好素质。
　　
　　如果能够将这些人都吸纳成为正式员工。
　　
　　随着工作经验的丰富，再搭配合理的培训机制，这群人的业务能力绝对能够更上一层楼。
　　
　　这对猫厂也有好处。
　　
　　韩妃子在被问及公司的利润会不会被摊薄的时候，她神情淡然的表示：
　　
　　猫厂并不指望这家子公司能有多少利润。
　　
　　只要不亏损就行。
　　
　　所有的利润都将被用来养活这些原来的外包人员。
　　
　　希望能够通过这样一家公司的成立，来告诉行业，有些事情做了也不会吃亏。
　　
　　一天到晚想着靠吸血发家的人，早晚都会穷途末路。
　　
　　这家公司的直接汇报对象是陈小蛮，她在猫厂的职位是集团高级副总裁，主管行政人事财务等等。
　　
　　管理方式，基本上就是成立一个管理委员会。
　　
　　小事自决，大事报给蛮总裁进行批示。
　　
　　不管猫厂说的多么合情合理，这事依旧在社会上造成了巨大的震撼。
　　
　　外包人员给交五险一金。
　　
　　这实在是太荒唐了。
　　
　　单拿团美来说，他们一年有六十万骑手为四亿客户提供服务。
　　
　　六十万是活跃数字，干了几天不干了的没算，不然得有几百万。
　　
　　而这六十万骑手，全都是外包员工。
　　
　　外包公司——准确的说是劳务中介公司，他们当然不可能给这六十万骑手买保险。
　　
　　团美的处理方式，是花三块钱给骑手买保险。
　　
　　不然出了事的话找谁，团美哪来的钱去赔骑手的那条贱命。
　　
　　每天3元，包含了保额60万的身故伤残险，还有5万元的医疗费用。
　　
　　不过，这三块钱也是骑手掏的钱。
　　
　　团美之外，很多快递公司也一样都是外包。
　　
　　自备交通工具，自己交保险，平台提供的除了平台就没其他的了。
　　
　　互联网企业，大多如此。
　　
　　真正出力的人，真正提供产品的人，反倒是越赚越少，从奋斗发家慢慢的都成了勉强温饱。
　　
　　而互联网平台，靠吸血慢慢的壮大，然后作威作福。