第1829章 规模之痛 (第2/2页)

“矩阵式管理……听起来不错，但实际操作可能有问题。”运营总监说，“员工向谁汇报？部门领导还是项目组长？考核谁来做？”
　　
　　“双线汇报。”贾瀞雯说，“业务上向项目组长汇报，专业上向部门领导汇报。
　　
　　考核由项目组长和部门领导共同完成。”
　　
　　会后，贾瀞雯开始推行矩阵式管理。
　　
　　她把现有业务拆成六个项目组：核心搜索组、广告系统组、个性化推荐组、图像搜索组、高校市场组、企业服务组。
　　
　　每个项目组设组长，组员从各部门抽调。
　　
　　改组通知发下去三天，抵触情绪就冒出来了。
　　
　　周三下午，李明来找她，脸色不太好看。
　　
　　“贾总，我们部门的小张，被抽到广告系统组了。”他说，“他是我们技术部的骨干，正在做分布式索引的优化。
　　
　　这一抽走，我们这边进度肯定受影响。”
　　
　　“可以协调。”贾瀞雯说，“他每周可以回来两天。”
　　
　　“那他的考核呢？我做还是项目组长做？如果两边都要他，他听谁的？”
　　
　　问题一个个来。
　　
　　产品部也有意见，市场部也有抱怨。
　　
　　中层管理者觉得权力被削弱了，员工觉得无所适从。
　　
　　改组进行到第二周，两个核心成员提交了辞职报告。
　　
　　一个是技术部的高级架构师，叫刘峰。
　　
　　他负责搜索核心算法，是李明的得力助手。
　　
　　另一个是市场部的副总监，叫赵琳，高校市场推广主要靠她。
　　
　　两人辞职的理由很类似：“不适应新的管理模式，想换个环境。”
　　
　　贾瀞雯分别找他们谈话。
　　
　　刘峰说得很直接：“贾总，我喜欢做技术，不喜欢搞人际关系。
　　
　　矩阵式管理要平衡项目组和部门的关系，太累了。
　　
　　我想去个单纯点的技术公司。”
　　
　　赵琳说得委婉些：“贾总，我在百度两年了，看着公司长大。
　　
　　但现在感觉变了，官僚了，复杂了。
　　
　　我怀念以前小团队的感觉。”
　　
　　谈话没用。
　　
　　两人去意已决。
　　
　　贾瀞雯批了辞职报告，回到办公室，关上门。
　　
　　她坐在椅子上，盯着电脑屏幕，一个字也看不进去。
　　
　　两百人的公司，管不好。
　　
　　矩阵式管理，推不动。
　　
　　核心员工，留不住。
　　
　　她突然觉得很失败。
　　
　　手机响了。
　　
　　是陈浩。
　　
　　她盯着屏幕看了很久，才接起来。
　　
　　“喂？”声音有气无力。
　　
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