第88章：一份“特殊贡献奖”的意外奖金 (第2/2页)

4.隐蔽性好：奖励的是“工作贡献”，而非“个人困难”，不暴露对员工私事的特别关注，避免了道德风险和公平性争议。张艳红本人会将其视为工作能力的认可，而非施舍。
　　
　　5.时机恰当：庆典刚刚结束，论功行赏合情合理。加急处理，奖金可以在本周内发放，正好赶上张艳红家庭的“最后期限”。
　　
　　这是一个近乎完美的方案。理性，周密，符合商业逻辑，又能达到隐秘的个人目的。典型的“韩丽梅式”解决方案。
　　
　　“提名材料，需要苏晴准备。”林薇确认道，“包括具体事例描述、贡献价值说明、以及她的提名意见。我会从人力资源角度审核，确保材料规范，理由充分。”
　　
　　“嗯。”韩丽梅点头，“你跟苏晴沟通，把要点说清楚。材料今天下班前准备好，走加急流程，明天上午到我这里。我会签发。”
　　
　　“奖金发放形式？”林薇问。
　　
　　“税后一次性发放，并入本月工资。备注：特殊贡献奖。”韩丽梅说，“通知财务部，优先处理这笔奖金的个税计算和发放。”
　　
　　“明白。”林薇记下。
　　
　　“另外，”韩丽梅补充，语气依然平静，“在和张艳红沟通时，苏晴要强调，这是对她工作表现和贡献的认可，与任何其他因素无关。鼓励她继续努力，但不要提及任何私人事务。态度要专业，要平常心。”
　　
　　“好的，我会叮嘱苏晴。”林薇合上笔记本，站起身，“如果没有其他指示，我现在就去和苏晴沟通，启动流程。”
　　
　　“去吧。”韩丽梅摆摆手。
　　
　　林薇微微欠身，转身离开办公室。门轻轻合上，房间里重归寂静。
　　
　　韩丽梅靠在椅背上，目光投向窗外。下午的阳光更加倾斜，将城市的轮廓染上一层温暖的金色。高楼大厦的玻璃幕墙反射着耀眼的光芒，璀璨，冰冷，遥不可及。
　　
　　方案已定，路径清晰。剩下的，只是执行。
　　
　　用十万块奖金，解决一个底层员工的家庭危机。名义上是奖励工作贡献，实际上是隐秘的资助。理性上，这是最优化解决方案。情感上……她不愿深想。
　　
　　但她的指尖，在刚才敲击桌面的地方，无意识地轻轻摩挲了一下。那个决定性的敲击声，似乎还在空气中留有细微的回响。
　　
　　她知道，这笔钱一旦发出，很多事情都会改变。张艳红的家庭危机暂时缓解，但那个家庭对她“在大公司有钱”的认知会进一步固化，未来的索取可能变本加厉。张艳红本人，会如何看待这笔“意外之财”？是欣喜，是疑惑，还是不安？
　　
　　而她，韩丽梅，用这种隐秘的方式介入一个员工的人生，是对是错？是管理者的理性·关怀，还是基于血缘猜想的非理性冲动？
　　
　　她不知道。也不愿多想。
　　
　　她只需要知道，这个方案，在现有的条件下，是最优解。这就够了。
　　
　　窗外的城市，在秋日午后的阳光中，显得宁静而充满生机。而一场关于十万块奖金的精密操作，正在这座大厦里，悄然启动。
　　
　　二、苏晴的沟通
　　
　　下午四点，行政总监办公室。
　　
　　苏晴刚刚结束一个部门会议，正在整理会议纪要。内线电话响起，是林薇。
　　
　　“苏晴，方便吗？关于张艳红‘特殊贡献奖’提名的事，需要和你沟通一下细节。”林薇的声音从听筒里传来，平静，直接。
　　
　　苏晴握着话筒的手，微微顿了一下。她当然记得早上林薇找她了解情况时，提到的“可能考虑一些支持措施”，但她没想到会这么快，而且是以“特殊贡献奖”这种形式。更没想到金额是十万。
　　
　　“方便，林总请说。”苏晴回答，语气同样专业。
　　
　　“韩总的意思，是以庆典期间设备保障方案的创新和备用线路测试为由，提名张艳红获得‘特殊贡献奖励’，金额十万元，走加急流程，本周内发放。”林薇言简意赅地传达了核心信息，“需要你以行政部名义准备提名材料，包括具体事例描述、贡献价值说明、以及你的提名意见。材料今天下班前给我。”
　　
　　苏晴的大脑快速消化着这些信息。她立刻明白了这个方案的设计逻辑——巧妙地将对个人困境的帮助，包装成对工作贡献的奖励。理由看似有些……牵强？设备方案确实是她想出来的，备用线路测试也确实做了，但因此奖励十万，而且是在庆典刚刚结束、常规评奖尚未启动的时候，未免有些突兀。
　　
　　但这是韩总的决定。而且，从管理角度，这确实是一个既能解决问题、又符合流程、且能最大限度保护员工尊严和公司管理边界的方法。
　　
　　“具体事例描述，需要突出‘主动创新’‘超出本职’‘规避风险’这几个点。”林薇补充道，“重点写她在资源受限情况下，主动设计混合设备方案，并坚持进行备用线路测试，为庆典AV环节的稳定提供了额外保障。价值评估要上升到‘保障集团重大品牌活动顺利举办，规避因技术故障导致的形象风险’这个层面。”
　　
　　“明白。”苏晴快速记录要点，“贡献价值评估，是否需要量化？”
　　
　　“可以适当量化，比如‘保障了持续三小时、涉及两千名嘉宾的核心论坛环节无技术中断’，但不要过于夸大，保持客观。”林薇指示，“你的提名意见，要肯定她的主动性和责任心，强调这是对特殊贡献的认可，希望其继续努力。”
　　
　　“好。金额是十万元，税后一次性发放，备注特殊贡献奖，对吧？”苏晴确认。
　　
　　“对。另外，”林薇的语气稍微严肃了一些，“在后续和张艳红沟通时，务必强调这是对她工作表现和贡献的认可，与任何其他因素无关。态度要专业、平常。不要让她觉得这是特殊照顾，或者产生不必要的心理负担。明白吗？”
　　
　　“明白，林总。”苏晴点头。她理解这层叮嘱的重要性。既要给钱，又要让接受者觉得这钱是自己“挣来”的，而非“施舍”的。这其中的分寸，需要精准把握。
　　
　　“材料准备好发我邮箱。有问题随时沟通。”林薇说完，挂了电话。
　　
　　苏晴放下话筒，靠在椅背上，看着电脑屏幕。窗外，天色渐晚，夕阳的余晖将办公室染成温暖的橙红色。
　　
　　她需要立刻准备这份提名材料。时间很紧，但内容不难。张艳红在设备保障上的工作，她确实有印象，也有记录。只需要按照林薇的要求，稍加提炼和拔高，写成一份符合“特殊贡献”标准的提名报告。
　　
　　但她的心里，却泛起一丝复杂的情绪。作为行政总监，她乐见下属的优秀表现得到认可和奖励。但她也清楚地知道，这次“特殊贡献奖”的背后，有着远比工作贡献更复杂的动因。那十万块，与其说是对工作的奖励，不如说是一根抛向溺水者的绳索，一次基于高层意志的隐秘救援。
　　
　　而张艳红，那个疲惫、苍白、在家庭重压下苦苦挣扎的女孩，能否承受这根突然抛来的绳索？是会感激地抓住，还是因为过于意外而产生警惕和不安？这笔“意外之财”，是会缓解她的困境，还是会在她本就复杂的生活中，激起新的、难以预料的涟漪？
　　
　　苏晴不知道。她只是这个精密方案中的一个执行环节。她需要做的，就是专业地完成自己的部分，确保流程合规，沟通得体。
　　
　　她打开一个新的Word文档，标题写上：“关于提名行政助理张艳红获得集团‘特殊贡献奖励’的报告”。
　　
　　然后，她开始打字。用最专业、最客观的语言，描述那个“混合设备方案”和“备用线路测试”，评估其“在规避重大活动技术风险方面的价值”，最后附上她作为部门主管的“提名意见”。
　　
　　文字流畅，逻辑清晰，完全符合一份标准的人力资源提名报告要求。
　　
　　只有她自己知道，在敲下每一个字时，她脑海中闪过的，是张艳红在消防通道外苍白绝望的脸，是电话里那句“杀了我，我也拿不出”，是那个女孩在庆典期间强撑的专注和掩不住的疲惫。
　　
　　夕阳完全沉入地平线，办公室里的灯光自动亮起。苏晴点击保存，将报告发到林薇的邮箱。然后，她看了一眼时间，下午五点四十分。
　　
　　流程已经启动。明天，这份报告将随着加急流程，送到韩总桌上。签发，拨付，发放。
　　
　　而那个叫张艳红的女孩，很快就会收到一份价值十万的“意外惊喜”。
　　
　　只是这惊喜的背后，是她永远无法知晓的、冷静的权衡、精密的设计，和一段尚未确认的、深沉的血缘猜想。
　　
　　夜幕降临，城市灯火璀璨。
　　
　　而一份改变许多人命运的“特殊贡献奖”，正在冰冷的制度流程中，缓缓走向那个需要它的、孤独的灵魂。