第一卷 第95章 一份绩效考核，治好了指挥部的内耗！ (第2/2页)

而那几个整天围着吴志远转，工作上拖拉的中层干部，分数低得可怜，名字用红色标出，就挂在榜单最后面。
　　
　　排行榜公布半小时后，财务部也把这个月的奖金明细表发到了大屏幕上，数据直接来自系统。
　　
　　红色的金额数字，跟旁边人的差距非常大。
　　
　　排名靠前的人，奖金比当月工资多出一两倍，看得其他人眼睛都红了。
　　
　　而排名垫底的那几位，奖金一栏里，被扣得只剩几十块钱。
　　
　　巨大的奖金差距，让指挥部的每个人心里都咯噔一下。
　　
　　办公区里先是没人说话，然后一下就吵开了。
　　
　　大家这才明白，陈平放说的奖金跟数据挂钩，是真的。
　　
　　那几个奖金被扣光的干部，脸都绿了，又丢人又生气。他们第一时间冲进吴志远的办公室，快哭出来了，想让吴志远这个能办事的领导帮他们说说情。
　　
　　“吴副指挥，您可得为我们做主啊！凭什么他们拿那么多，我们就这么点？”
　　
　　“我们这不都是……都是为了工作嘛，偶尔有点小错，怎么能这么罚？”
　　
　　吴志远看着眼前这几个慌了神的下属，心里也来气，但他脸上还是笑着，安慰说：“大家别急，别急，我觉得这里面可能有误会。我来问问情况。”
　　
　　吴志远当着他们的面，拿起桌上的电话，直接打给了财务部，还按了免提。他想让他们看看，自己说话还是管用的。
　　
　　“喂，财务部吗？我是吴志远。”吴志远的声音很稳，“关于这个月的奖金发放，有几个同志说钱数差得太多，你们那边是不是算错了？我建议你们重新算一下。”
　　
　　电话那头安静了两秒，财务负责人的声音很平静，在安静的办公室里听得特别清楚：
　　
　　“吴副指挥，所有奖金发放都基于OA系统生成的最终考核结果，这个结果是唯一的依据，指挥部发的《考核办法》里写明了。我们财务部没权力改系统里的数据。”
　　
　　嘟…嘟…嘟…
　　
　　电话被礼貌的挂断了。
　　
　　吴志远一句话也说不出来，拿着电话的手停在半空中。
　　
　　吴志远突然明白，自己被陈平放算计了。
　　
　　陈平放这套结合了考核、系统和奖金的办法，让他好不容易拿到的双签否决权，一点用都没有了。
　　
　　发奖金是执行定好的规矩，根本不用他审批。他想卡一下都找不到机会。
　　
　　吴志远想用人情关系拉拢人，结果陈平放直接拿出了一套更厉害的制度，不讲一点情面，谁也说不出不对。这套制度把所有人的收入和项目的工作进度，直接绑在了一起。
　　
　　他那套拉拢人的办法，在明晃晃的数据和差了好几倍的奖金面前，一下子就没用了。
　　
　　吴志远在财务部碰了一鼻子灰的事，不到十分钟，指挥部里的人都知道了。
　　
　　之前那些还在犹豫、私下抱怨的人，一下子都不敢说话了，老老实实开始遵守规定。
　　
　　这还用想吗？一边是吴副指挥嘴上说的好听，一边是陈主任真金白银发到卡里的钱。怎么选，傻子都知道。
　　
　　那些被扣了奖金的干部，第二天一早就跟换了个人似的，开始疯狂的处理之前积压的工作，回复邮件的速度前所未有的快，生怕下个月再成光荣的末位。
　　
　　整个指挥部的风气马上就变了，内耗消失，效率也大大提高。
　　
　　傍晚，郭晓军走进陈平放的办公室，看着窗外那片重新变得紧张而有序的办公区，所有人都像上了发条一样在忙碌，他由衷的感叹道：
　　
　　“主任，您这一招有罚有赏，比任何思想教育都管用。”