第50章 阿里的合约 (第1/2页)

回到公司，林渊打开电脑，接收了阿里那边传来的电子合同。
　　
　　虽然还在走纸质流程，但条款已经定死了。
　　
　　林渊鼠标滚轮滑动，目光停留在那个条款上：推广服务期：三个月。
　　
　　屏幕的荧光映在林渊脸上，看不出喜怒。
　　
　　但是心里早就有预期，这就是互联网大厂的“标准收割流程”。
　　
　　如果有一款软件他们觉得有潜力，就会先给你流量，让你去试错，去跑通模式。
　　
　　可是一旦发现有了结果，他们内部的庞大机器就会立刻启动，产品经理抄逻辑，技术团队抄代码，运营团队砸流量。
　　
　　一套组合拳，直接给你干懵逼。
　　
　　自己的也是一样，等到三个月合同一到期，或者竞品做出来的瞬间，大厂会毫不留情地切断你的接口，封杀你的店铺，理由都不需要找。
　　
　　哪怕是一条“系统维护”都能让你死无葬身之地，这和35岁被优化的程序员是一个道理。
　　
　　你在这个位置上干了十年，身体垮了，薪资高了，性价比低了。资本不会念旧情，只会算账。
　　
　　好在他还算特殊一点，卡在双11这个重要节点上，阿里肯定目前抄不出来同样的竞品，这属于是不得已而为之。
　　
　　“三个月，够了。”
　　
　　林渊也从没指望靠这一款软件养老。这就是个用来赚第一桶金的快消品。
　　
　　既然阿里只给他三个月的时间窗口，那就在这三个月里，争取利益最大化。
　　
　　宋局长那边几天没动静，虽然自己非常有信心，但凡事不能自信过头。
　　
　　哪怕批下来，也要装修个一段时间，林渊等不起，马上要入职一堆人，总不能让他们蹲在走廊里打电话。
　　
　　好在这层楼一共就两家公司，空置的房间特别多，林渊反正现在也不差这点钱，安排韩芸和物业沟通了一下，在旁边又租了两间。
　　
　　搞定了办公室，正好此时昨天招聘的HR朱小月到了，林渊直接安排她再去昨天的国展中心把剩余岗位招满。
　　
　　接下来的几天，林渊科技进入了迅速的扩张期，在高于市场价20%的条件下，林渊想要的人很快到位。
　　
　　除了之前的那套班子，林渊又给自己找来了四个管理层。
　　
　　人事部：陈兰，销售部：张峰，技术部：李俊，客服部：王霞。
　　
　　之前那两个小姑娘工作态度虽然积极，但是毕竟年轻，管理起来下面的客服经常出现沟通上的问题。
　　
　　这也是年轻人的通病，没有做过管理，不摆架子，以为平辈相交尊重人别人就会尊重她。
　　
　　之前暑假的时候林渊也没自己的办公室，一帮人都在大厅里，一直看在眼里，没说什么，但是他知道长久下去还是需要一个管过人的主管来操持。
　　
　　现在自己是老板，还是那句话，不能事事亲力亲为，只要最后把握结果和方向就可以。
　　
　　那天拍胸脯保证的雷虎也没吹牛，他真的拉来了6个以前跟他混的小弟。
　　
　　一个个看着有点不伦不类，但是做起业务来真的还是不错的，主要也是林渊产品好。
　　
　　提成不高但是成单率可谓是奇高无比。这主要因为阿里那边的流量闸口开了，有官方平台做背书，又是精准客服，这要是在成交不了，真的可以回家洗洗睡了。
　　
　　

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