第416章 麦田守望者 (第1/2页)
12月8号。
持续一夜的暴雪，令梅河口开发区银装素裹。
早上八点。
第二职工宿舍。
叮铃铃···
睡眼朦胧的小姑娘，伸手关掉闹钟，又顺手摸向内衣，准备起床上班。
迷迷糊糊中，其眼角瞥到窗帘外格外明亮，当即用脚挑起窗帘一角。
只见苍茫大地上，连绵不绝的厂房和社区，无不笼罩着一层尺厚积雪。
“下这么大？”
按照以往经验，这么大的雪肯定阻碍交通，影响生产，然后整个开发区停产，所有职工休假。
小姑娘开心的坐起身，愕然发现，马路上的积雪已经被清理的干干净净，就连远方大地，也显露出纵横交错的铁轨。
“不是吧，今年清理积雪的速度这么快？”
小姑娘惨叫着套上内衣，却看到公司总经理徉融的座驾，已经驶入停车场。
那是一辆梅赛德斯与三元重工联合复产的虎头奔。
售价超过了已停产的虎头奔和在售的蝴蝶奔，高达280万，专门配给三系高管。
据说里面还有一些讲究，说什么大当家开虎王，手下开虎贲···
小姑娘胡思乱想着，裹上羽绒服，火急火燎的冲出宿舍。
···
远东贸易公司。
复产的虎头奔缓缓驶入停车场。
年近五十，正值事业巅峰期的仰融，身穿三系高管统一的冬装，推开车门。
停车场的积雪已经被保洁公司清理干净，无需职工动手。
包括门厅玻璃和裙楼两侧的落地窗，也被擦的锃亮，同样无需职工动手。
这叫专业的事，交给专业的人。
徉融下了车，看着虽然不怎么气派，却处处彰显高端和正规的办公楼，忽然心生感慨。
当初被派遣到这里，本以为只是临时借调。
哪曾想，一年就这么过去了。
更可怕的是，昔日需要承揽三系企业委托的小公司，仅仅用了两年，就成长为横跨数个行业的龙头。
资源、粮食、冶炼、IT、航天···
“这就是集体的力量！”
不是徉融觉悟高。
而是生物制药过于恐怖。
恐怖的他都不敢回想···
‘只要踏踏实实做事，结果肯定与目睹的一切截然相反。’
‘至少现在全家无忧，还有各种福利待遇。’
徉融点支烟，驱散心中恐惧，翻腕看看时间，8：35。
距离上班时间，已经过去5分钟。
不过，其还是听从大当家的叮嘱，继续等待。
果然，十几个小姑娘，或拎着包，或趿拉着棉拖，衣衫不整，着急忙慌的从周围职工宿舍赶过来。
对方看到他，连忙低下头加快脚步，直奔门厅打卡处。
徉融面无表情，等到8：40，方才丢掉烟头，走进厅门。
“后续算迟到。”
打卡机器人敬个礼，“好的，已暂停打卡机制，2小时内算迟到，4小时算旷工。”
徉融听着提示，乘坐电梯来到总经理办公室。
助理立刻送来今天的工作安排。
8：45，与南棒KS集团协商卫星频道租赁。
8：55，与倭岛电气NEC协商三系电子管出口业务（3G手机采用双网模式，需要安装三系射频芯片）。
9：10，与冰熊官方协商明年第一季度三系电子管供需量。
9：25，与南越电视台协商卫星信号支持项目。
9：30，与东方航天科技集团协商载人航天技术共享。
10：05，与冰熊联邦交通，对接远东铁路安防人员名单。
10：20，与北美NASA协商商业卫星代发射合作。
10：35，老董来视察。
10：40，东方工业信息系统来视察···
徉融放下工作安排，拿起南棒KS集团提交的标书。
蓦然。
另一名助理引领一名身穿总部工装的厂务秘书，走进办公室。
徉融连忙起身，快步上前，“您好，秘书同志。”
“您好，徉融经理，这是总部的最新任命书。”
“我要被调走了？”
徉融双手接下纸张，却发现自己已经被升任为远东贸易公司董事长，“这？大当家不回来了？”
“应该不会再回来任职，今后这里的一切都将交给徉董负责。”
厂务秘书说着，将手中的密码箱放在办公桌。
指纹、虹膜、面容、职工卡，四层解锁后，取出一张类似IC卡的电子终端。
徉融见此，微微一愣。
其跟廖鹏飞有过一面之源，双方交换名片的时候，对方名片夹中有一张一模一样的卡片。
厂务秘书解释道：“这是一张拥有高级权限的电子终端，在国内可抽调5名黒胖安保，在海外可呼叫军事援助，可调用西塔卫星，可指挥部分国家的军部，如果遇到紧急状况，也可以联系最近的北美基地、国际佣兵、国际黒帮。”
徉融愕然道：“我现在的处境很危险？”
“不，是你出任远东贸易公司的副董之后，需要根据业务，到访倭岛了解我方粮食产业，到访冰熊了解远东铁路，到访艾娜克了解金属产量，到访高加索了解亚欧高铁，到访非洲了解移民状况，到访北美了解粮食竞争···当然，一切由你做主。”
“有没有特别要求？比如利润、销售额、市场占有率？”
“没有，一切为了集体！”
“是！”
徉融重重点头。
等厂务秘书离去。
其方才再次拿起高级权限电子终端。
解锁后，单色绿屏显示出几个图标。
舵主→大当家。
舵主资金→企业财务之外可用余额2300亿美刀→分散在3000余个离岸账户。
舵主资源→梅河口开发区、倭岛三系产业、艾娜克铜矿、阿穆尔农场、藤真农场、幸福农场、远东铁路···
紧急呼叫→就近原则→梅河口开发区厂内安保处。
军事援助→就近原则→吉省虎豹突击队。
西塔卫星→就近原则→3颗可用。
脏活累活→就近原则→梅河口开发区律法部。
徉融看到这，有些不解的喃喃自语道，“为什么律法部干脏活？”
电子终端猛然回应道：“你是不是傻，这是国内。”
“···”
“我以为跟了个聪明人，没想到是个大傻子。”
“···”
这时。
办公室门被敲响。
“请进。”
远东贸易公司的HR主管，闻声推门走进来，“恭喜徉董！”
“谢谢。”
“是这样，这十几个小姑娘，集体申请辞职。”HR主管说着，放下一页名单。
徉融皱眉道：“什么原因？”
“说要跟她们上任老板去创业。”
“上任老板？”
“就是余董。”
“不就是看不上我嘛～让她们收拾收拾，去十里营报到。”徉融知道集体产业内的职工，可以申请调岗，当即提笔准备签字。
HR主管再次道：“她们不知道余董身份，要辞职。”
徉融微微沉思，“正式工主动离职，收回集体股、取消集体分红、收回职工住房、终止集体保障，户口退回原籍，相关权益转换为原户口所在地社保，按入职年限发放1～5万安家费，要跟她们讲清楚。”
“讲清楚了，去意已决，说在这干的不开心。”
“还年轻，缺少社会毒打，试问在外面，去哪找这么好的工作？更何况还是高中学历，而在咱们集体，不愁吃喝，不愁用度···”
徉融恨铁不成钢的说到这，脑海里忽然闪过厂务秘书的话。
一切为了集体！
短短六个字，看起来很简单，但里面却蕴含了太多太多。
徉融看着办公桌上代表舵主身份的高级权限终端设备，闭目仰躺进靠背椅。
很显然，他这个‘非三系原始股’，受到了重用。
假以时日，地位可比廖鹏飞。
那可是廖鹏飞。
南洋的天！
但正是明白这些，他才必须要搞明白什么是‘一切为了集体’。
否则搞砸，谁都救不了他。
徉融提笔签字，示意HR主管自行离去。
旋即将高级权限终端设备放进贴身名片夹，又拿起三系高层职工卡，走出董事长办公室。
等来到停车场，他再次仰望办公楼。
同时脑海里浮现出在智囊团时，上班经历的一切。
走进前厅。
如果是总部，非重要客人，前台没人迎接，即便遇到大当家，除非目光对上，前台才会打个招呼，闲聊几句。
换成远东贸易公司，前台站的板板正正，笑不露齿，集体欢迎。
“徉总好！”
徉融作为高级管理人才，又曾创办和运营过东方名列前茅的企业，听着皮笑肉不笑的话，瞬间明白问题出现在哪。
当今世界的主流企业文化，确实是眼前一套。
正规化、军事化、狼性化、模板化、没谁不可替代化···
但这是资本制度的管理办法。
在集体中，集体的每一个人，都与集体兴衰息息相关。
他应该推崇集体思想，提高职工积极性。
而不是利用管理办法，强迫所有人劳动。
所以集体没有压迫。
可能会有人说，不压迫，总会有人不积极。
对，没谁不想偷懒。
所以集体实施‘四小时工作制’。
大概意思是，一天24小时，我只需要你把所有注意力，集中在这4小时内，完成应该做的事情，你即可享受集体待遇。
如果你依旧做不到，那还不如趁早滚蛋。
然而，99%的人不会发现‘四小时工作制’的陷阱。
最开始，职工以为保持精力充沛，全神贯注的劳动四个小时就可以了。
然而随着时间推移···
比如B组，劳动结束后，花半小时聚在一起讨论心得，商议明天如何做的更好。
这是不是比‘按部就班的A组’，可以收获更多劳动成果？
比如C组，开工前半小时，制订计划，下工后半小时，讨论心得。
这是不是比B组更优秀？
比如D组，他们会提前半天，查阅资料，优化今天工作细节，再改进劳动方案。
这是不是比C组更优秀？
比如E组，他们会提前一周研究方案，请教百校联盟，等上工后，再大干一场。
这是不是比D组更优秀？
而E组的最终工作时长，肯定不是四小时。
应该是在岗4小时，非在岗N小时，甚至需要牺牲休班时间。
到了这一步，按部就班工作的A组，会因为过于落后，集体调岗。
这便是集体企业制度。
这也是三系企业特色。
目的是把生产资料，快速转换为福利待遇和社会保障。
而为了避免职工压力过大，集体会经常放假，强制休息，因此打造了职工活动中心、各类不夜城、配套体育中心。
这又叫加强精神文明建设。
那么总结出来，集体核心思想则是：提高福利待遇，完善社会保障，加强精神文明建设。
徉融终于明白自己错在哪。
再过去，他仗着三系企业的高福利、高待遇、优秀的社会保障，刻意追求利润。
忽略了持续提高福利待遇，持续完善社会保障，甚至完全忽略了加强精神文明建设。
这一切，全都与与集体背道而驰。
徉融看着跟自己打招呼的前台小姑娘们，微微一笑，“今后非重要客人，不需要行礼，对了，听说你们喜欢玩三国杀？”
“？？？”
“我前段时间吃错药，今天改回来了。”
“？？？”
“回头把你们喜欢玩的三国杀，推给我，明天带我上分。”
徉融说完，挑挑浓眉，留下目瞪口呆的前台妹子，身心放松的走上二楼。
二楼前台，主管网销平台的副经理正在指点新一批网店店长，收到助理提醒，连忙起身，“徉总。”
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