第1320章 考校1 (第1/2页)

陈默若有所思：“那你认为，我们的第一个突破口应该在哪里？”
　　
　　祁长虹这次回答得更果断：
　　
　　“我认为应该从‘东数西算’的节点数据中心切入。
　　
　　这类项目有三个特点：
　　
　　第一，规模大，一个项目可能就是几十亿的投资；
　　
　　第二，政策导向强，国家对能效有硬性要求；
　　
　　第三，决策链条相对清晰，不像企业客户那么分散。”
　　
　　“具体目标呢？”
　　
　　“比如贵州、内蒙古、甘肃这些‘西算’节点的超大规模数据中心。”祁长虹说，“这些项目正在规划或招标阶段。我们如果能在这些标杆项目上突破，就能快速建立品牌和案例，然后向企业市场复制。”
　　
　　陈默没有说好，也没有说不好，而是换了个角度：“如果让你负责，你打算怎么组建团队？”
　　
　　祁长虹知道，这是在问对“军团模式”的理解。
　　
　　他整理了一下语言：“陈总，我认为‘军团’的核心不是简单的跨部门协作，而是要打造一个‘全功能、快响应、强授权’的创业型组织。”
　　
　　“具体说说。”
　　
　　“第一，团队构成要打破现有部门的边界。”祁长虹回答道：
　　
　　“我不想要一个‘借调’来的团队，今天这个人还在我这，明天原部门领导一叫就回去了。
　　
　　我要的是真正归属数据中心能源产品线的人，他们的绩效、晋升、奖金都由我来决定。
　　
　　只有这样，才能形成真正的战斗力。”
　　
　　周立峰在旁边听得心中一动。
　　
　　这话说得很直接，甚至有点“要权”的意思，但恰恰符合陈默对军团负责人的期望。
　　
　　“第二，组织架构要扁平。”祁长虹继续说：
　　
　　“我初步设想，下面只设三个核心单元：产品与解决方案部、市场营销与销售部、交付与服务部。
　　
　　每个单元负责人直接向我汇报，中间不超过两层。
　　
　　决策链条必须短，否则就失去了‘军团’的速度优势。”
　　
　　“第三呢？”陈默问。
　　
　　“第三，授权要实。”祁长虹看着陈默，眼神坚定。
　　
　　“陈总，如果您让我负责，我需要明确的授权边界。
　　
　　比如，多少钱以内的合同我可以直接签？
　　
　　什么级别的人员调动我可以决定？
　　
　　技术路线的选择，我能有多大的自主空间？
　　
　　这些权限明确了，我才能放开手脚打仗。”
　　
　　办公室里安静了几秒。
　　
　　周立峰有点紧张，这话说得太直白了。
　　
　　但陈默的表情却没什么变化，只是好像很轻的点了点头。
　　
　　“如果我都给你呢？”陈默突然问：
　　
　　“一亿以内的合同你可以直接批，三级部门部长以下的人你可以调，技术路线你自己定，只要不超出预算框架。你敢接吗？”
　　
　　祁长虹感觉心脏猛地一跳。
　　
　　这么大的授权，在数字技术BU里实属罕见。
　　
　　但相应的，责任也大到吓人。
　　
　　他几乎没有犹豫：“敢。”
　　
　　“为什么？”陈默追问。
　　
　　“因为我知道自己要做什么，也知道该怎么做到。”祁长虹回答道。
　　
　　“陈总，我来之前做了功课。
　　
　　数据中心能源市场，全球规模超过三千亿美元，年复合增长率12%以上。
　　
　　在国内，‘东数西算’、‘双碳目标’、‘新基建’三股力量叠加，未来五年会是爆发期。”
　　
　　“但机会窗口不会一直开着。
　　
　　现在传统厂商还在用老思维做产品，互联网公司虽然在做数据中心，但他们的方案是自用为主，没有形成标准化的对外输出能力。
　　
　　这就是我们的时间窗口——最多两年，如果我们不能在这两年里站稳脚跟，等大家都反应过来，就晚了。”
　　
　　

（本章未完，请点击下一页继续阅读）